高表现者

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高表现者（high performer）

　　高表现者指的是在工作中完成任务或分配的人，为了实现自己的目标而超越自我。是各行各业的精英和顶尖人物，时时刻刻走在别人前面、被称赞为“人生赢家”的人。根据2014年美国的一项研究，有超过30%的生产力都是由10-15%的人力创造的，而这部分人被称为“高表现者（high performer)”。

　　这类人主动，他们专注于改善自己的习惯和工作行为，以便公司或团队从他们的行为中受益。他们是体贴的团队成员，他们的上级和同事可以信赖他们。

　　1.高表现者努力工作。

　　他们可能看起来很容易，但这是来之不易的能力的轻松。最有生产力的工人工作更聪明、更努力，因为没有什么比这更能完成工作并确保高生产力。他们不会浪费时间或磨蹭。

　　2.高表现者尽职尽责。

　　他们很少会因为信息、软件、硬件或同事的限制而措手不及。当有人询问有关他们工作的探究性问题时，他们也不会失去平衡。进行尽职调查还可以更轻松地顺利高效地完成任务。

　　3.高表现者不会等待灵感来袭。

　　艺术家Chuck Close曾经说过：“灵感是给业余爱好者的。我们其他人只是出现并开始工作。”高表现者是可靠的。他们的工作空间很少允许完美主义和拖延。他们知道稳定、持续的努力工作至少与天赋一样重要，而且可能更重要。他们也知道真正的灵感是罕见的；在这两者之间，你投入时间，支付你费用，并尽力而为。通过足够的重复，您的最佳状态确实会变得非常好。

　　4.高表现者往往工作得很快。

　　良好的职业道德、尽职调查、严格的例行程序以及对任务的透彻了解，使您更容易快速、顺利地完成该任务。这提高了生产力，并不奇怪。

　　5.高表现者永远不会停止学习。

　　他们得到尽可能多的培训，这样他们就可以更好地完成工作，同时拓宽和加深他们的专业知识，从而提高他们的个人投资回报率。他们甚至在必要时自己付费。

　　6.高表现者尽可能创新。

　　创新是使任务更容易、使整个团队受益和提高利润的少数方法之一。我们现在所做的一切都是基于某人曾经未经检验的想法；如果不是为了创新，我们可能会住在草屋里以打猎为生。所以，当你有机会做出积极的改变时，抓住它。

给自己一个绩效审查

　　绩效审查是您的雇主通常会评估您在工作的能力。这些通常是正式的评估，他们可能每月一次，一次或一年一次发生一次。当试图像高表现者一样实现时，给自己评估你的老板或报告经理的方式。考虑您的行为和行为，并尝试评估是否有助于您达到您的工作场所性能目标和生产力标准。

设定个人绩效目标

　　大多数工作角色包括反映一个人的生产力或工作场所影响的专业目标和标准。满足这些目标和标准是迈向高表现者的第一步。下一步是为自己设置几个额外的性能目标。

　　您可以使用您的个人绩效审查中获得的洞察力来帮助您确定您可以改进的区域。选择一个或两个区域来一次改进，并通过编写特定行动来保护自己可以帮助您实现这些个人目标。例如，如果您意识到您的电子邮件通信可能更及时，则计划在当天指定三次特定时间，以检查电子邮件并响应消息。

整理你的工作场所

　　花一些时间来整理和组织您进行大部分工作的物理场所。整洁有序的工作空间有助于人们跟踪他们的任务并帮助人们集中注意力。以下是让工作井井有条的四个步骤：

　　•清洁：整理办公室的第一步是摆脱任何不必要的物品。

　　•确定优先级：列出工作中最重要的方面。想想你的任务和责任，评估哪些事情是最重要的，哪些事情占用了你最多的时间。创建一个组织良好的系统来完成您花费最多时间的任务是很重要的。

　　•分类：使用颜色编码、文件、箱或其他组织工具来分类和组织物理或数字文件。您还可以为待办事项列表和专业日历创建空间。

　　•计划：使用您的重要任务和责任清单​​来帮助您制定日常计划。查看您新组织的空间，并决定如何最好地利用它来有效地完成您的任务。提前考虑这个计划或策略将帮助您保持一个整洁高效的工作空间。

调整个人和职业行为

　　想想你在工作之外的个人行为和行为。花一些时间诚实地反思一下您在个人生活中的行为和习惯是帮助还是阻碍了您的职业生活。对您的个人日常生活进行一些小的改变可以对您的成功和工作表现产生积极影响。

　　例如，如果早上匆匆忙忙有时会让你上班迟到，你可能会考虑改变你的准备方式。前一天晚上准备好工作服或提前15分钟设置闹钟可能会帮助您更加准时。以下是可以改善您的职业生涯的积极个人行为列表：

　　•设置工作闹钟

　　•选择更健康的膳食和补水

　　•获得充足和规律的睡眠

　　•与朋友和家人建立积极的联系

　　•找到一个愉快的爱好或活动

　　•定期锻炼

　　•学会自爱

练习更好的沟通

　　工作场所沟通是指一个人通过书面或口头语言传达他们的想法、想法或方向的能力。要成为优秀高表现者，您需要与他人良好合作并以效率领导。在发送电子邮件之前练习积极倾听和审查电子邮件可以帮助您学会更好地沟通。此外，您还可以要求人们就您的沟通情况提供正式或非正式的反馈。来自值得信赖的朋友或同事的诚实反馈可以帮助您确定需要改进的领域。

限制你的分心

　　过多的分心会阻碍一个人的工作效率和工作表现。您可以通过避免不必要的网络搜索或滚动、将您的个人电话设置为静音或请勿打扰模式以及限制冗长的会议和电话来限制分心。您还可以通过计划一天中的小休息来减少不必要的分心时间。

奖励自己做得好的工作

　　大多数人对激励和奖励感兴趣。成为一个高表现者，您需要可靠并完成所有任务和任务，您可以使用个人奖励系统来帮助您留在轨道上。

　　在设计奖励系统时，请考虑让您快乐的小事，您选择的激励不必昂贵。例如，您可以选择一周三天后到达工作的目标。如果您遇到这个目标，您可以邀请一些朋友在电影之夜或从您最喜欢的面包店订购零食。

高表现者陷阱