韦伯八项组织原则
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什么是韦伯八项组织原则[1]
- 劳动分工原则；
- 层级节制原则；
- 公平合理原则；
- 职业训练原则；
- 法制原则；
- 职业化原则；
- 固定薪俸原则；
- 奖惩制度原则。
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韦伯的组织原则主要内容[2]
韦伯的组织原则主要有：
(一)劳动分工的原则。明确规定每一个成员的权责并把权资作为正式的职守而使之合法化。
(二)层级节制原则。除最高领导外，组织成员都有并只有一位上司，由此形成金字塔式的、层级节制的组织结构，以改今贯通，提高效率。
(三)公平合理和职业训练的原则。必须经过公开合理的考试取得相应的资格,实现公平并保证成员的素质，并进行职业训练，以提高其技术能力和专业知识。
(四)法制的原则。组织的一切都必须通过法规、制度予以严格的规定。
(五)职业化的原则。
(六)固定薪停制度的原则。组织成员的俸金都按地泣和资历由明确的薪惨制度所决定。
(七)奖惩和升降制度的原则。根据成员的工作成续和工作状况，按照预定的标准给予一定的奖惩、升降或调转。
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