非豁免员工

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什么是非豁免员工

  非豁免员工是指薪水按照小时计算的(虽然有些非豁免员工领取的是薪水)员工。但是,如果非豁免员工一周的工作时间超过40小时的话,需要支付加班费

非豁免员工与豁免员工的区分

  这种豁免/非豁免的区分是带有极端主观色彩的。例如,负责监督员工、管理某项预算或是需要超出规定的条条框框自行进行分析、判断、解决的工作,那么该职位就可能是豁免的,而像一些行政性的工作,如填写表格或只需要按照条条框框执行、无须自己再分析判断解决的工作,这样的职位可能就是非豁免的。

  如果你一直将某位员工归为豁免员工,而政府的劳工部门不认同你的划分方式,你将要向这名员工补发所有的加班费,时间要追溯到两到三年前。这笔补发款将会是很巨大的一笔数额。你采用什么样的方式划分员工的豁免身份,会因为你的企业身处行业的情况而变得很复杂。最好的解决办法是向你所在地区的劳动管理部门咨询,或是请教律师。如果这个问题没有妥善处理,将会给企业带来严重的后果。

  员工不可以放弃自己获得加班补偿的权力。因此,即使员工在协议中签字认可,放弃获得加班费,这样的协议也是毫无意义的。员工还可以在日后申诉,要求自己的非豁免的身份。

非豁免员工的加班情况

  对于非豁免员工来说,加班费似乎是工资中一块不可或缺的部分,许多行业的非豁免员工都是靠这份加班费来维持生计。没有人会对加班在许多情况下的必要性有争议。问题是,你要问问自己,加班是否是企业最佳的选择。这个问题的答案并非是你所认为必定无疑的,看看以下这些有关加班的真实情况:

  相比之下,让目前的工人多加班比招聘一名新员工花费要少,招聘一名新人需要支付额外的福利工资税。当然,通过加班来降低成本只是一种短期有效的行为。长期通过加班来解决劳动力短缺的问题最终会导致消极的后果。大量的研究证明,超负荷、长期的加班将会增加工伤事故的发生率,损害员工的士气,并给员工的家庭生活带来压力。你最好不要把加班当作万全之策,而只是在短期内,例如当员工请病假、休假或短期内工作负担太大时进行使用。如果劳动力缺口持续增加,你就要考虑招聘新员工或通过聘请应急工来填补。

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