转业培训
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- 转业训练(Vocational Retraining For Demobilized Armymen)
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转业培训是指对再次就业的人员获得新的就业能力进行的培训，主要由职业培训机构和各类职业学校实施。转业培训的对象一般具有一定的文化水平、工作经历和实践经验。如从事新的职业与原职业差别很大，就需要重新学习，以掌握新职业必备的技术业务知识和工作技能。
转业培训是对失业人员在失业期间进行有目的、有计划、有组织的职业培训。转业培训的目的，是使失业人员尽快地适应社会生产对劳动者素质提出的新要求，帮助失业人员在较短时间内，提高个人劳动素质，尽快实现再就业。
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1、进行转业培训是劳动制度改革的需要，劳动制度改革会出现企业不招用或淘汰素质较低的职工的情况，对失业人员进行转业培训能使其提高素质，重新就业。
2、进行转业培训是劳动者竞争就业的需要，劳动就业的竞争实质上是劳动者素质的竞争。只有进行转业培训，才能提高个人素质，适应形势，参与竞争。
3、进行转业培训是劳动者调整工作岗位的需要，只有进行转业培训，才能学习、掌握新的职业技能，实现在新行业、工种的就业。
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转业培训的内容[1]
转业训练内容包括各种专业知识、操作技能培训、职业指导教育、职业道德教育、法律培训、开业创业能力、市场适应能力培训以及相关政策培训等。操作技能、创业能力和市场适应能力训练是转业训练的重点内容。
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转业培训的形式[1]
按照劳动力市场需要和下岗失业人员的文化程度、年龄、技能等特点，转业训练有委托培训、集中培训、上门培训、边实践边培训等多种办学形式。培训期限的确定主要以下岗失业人员掌握再就业技能，并实现再就业为标准，以短期为主，长短结合，长的可以1-2年，短的可以几周。
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