职场边缘人

出自 MBA智库百科(https://wiki.mbalib.com/)

　　职场边缘人是指在办公室中，自己总觉得怎么做都与同事格格不入。聚会、活动永远都没有自己的份，即使参加，大家也把你当成真空。

　　（1）“边缘人”源于个体的性格特征。人们常常说“性格决定命运”，这句话就蕴含着某些性格特征有助于个体的成功，比如灵活的处世态度、乐观的情绪体验、活泼开朗的性格等，具有这方面优势的人，能够很快适应新环境，获得领导和同事的认可，更容易成为“主流”；与此相反，这些方面表现较弱，特别是只相信“能力最重要”的人，初入职场很容易被孤立为“边缘人”。

　　（2）对“边缘人”的判断源自于价值体系。“边缘”是相对于“主流”来说的，而“主流”首先取决于组织的价值体系。刘鹏程立身科研事业，被视为“边缘人”是因为他所在的机构并非真正强调科学研究，而将个人生活中的行为习惯作为评判标准。对“边缘”和“主流”的区分还取决于个人的价值判断。

　　不论什么原因，职场“边缘人”的出现，对组织和个人都会产生负面影响。对组织而言，边缘人的出现会破坏团队合作氛围，导致人际关系的紧张和组织效率的下降，从而影响组织的整体绩效。对个人而言，被贴上“边缘人”的标签，负面影响更大，特别是被忽视、被孤立的感觉可以直接影响心理健康水平，导致心理问题的产生。

　　面对职场“边缘人”现象，可以通过组织和个人两个层面进行解决：

　　（一）从组织层面说，需要建立和谐的组织文化，让每个人都能够被接纳，不因性格特征的差异而受到歧视。同时，建立科学的人才评价标准，结合每个员工的特点，搭建职业发展的平台，让每个员工都能体验到职业的成功。

　　（二）从个人层面说，对于没有意识到自己被“边缘化”的人，是无需解决的，既然能够从当前事业中获得成就感，只要能够坚持自己的目标，未来是可以成功的。但是，对于自认为被“边缘化”，又出现不良情绪的人，需要从自我的角度进行调节。

　　（1）综合分析自身条件和外部环境，进行明确的职场定位。盲目羡慕、模仿他人容易让自己迷失方向，从而产生职业挫折感。每个人的条件都有差异，只有能够充分利用自身优势，避免劣势，最终才能取得职业成功。因此，引导自己走出“边缘人”心态的首要步骤就是理智分析自身条件和外部环境，通过分析找到适合自己发展的道路，树立成功的信心。

　　（2）转变职场观念，适应职场环境。对每个人来说，外界环境的改变都是困难的，甚至是不可能的。因此，作为体验到被“边缘化”的个体来说，不要埋怨他人，也不要期望改变他人，只能通过改变自己，调整不现实的观念，适应职场的要求，逐步融入集体，才能逐渐消除“边缘化”的感觉。

　　（3）调整行为风格，培养良好性格。性格是后天形成的，因此也是可以改变的。我们可以通过有意识地控制自己的行为，掌握各种有效的处世方法，塑造有利于职场成功的性格特征。当然，这是一个长期的过程，需要长时间的坚持和努力，但是，只要自己坚信成功，最终就一定能够成功。

　　1.合作和分享：多跟别人分享看法，多听取和接受别人意见，这样你才能获得众人接纳和支持，方能顺利推展工作大计。

　　2.微笑：无论他是茶水阿姨、暑期练习生或总经理，无时无刻向人展示灿烂友善的笑容，必能赢取公司上下的好感。年轻的同事视你为大师姐，年长的把你当女儿看待，如此亲和的人事关系必有利事业的发展。

　　3.善解人意：同事感冒你体贴地递上药丸，路过饼店顺道给同事买下午茶，这些都是举手之劳，何乐而不为？你对人好人对你好，在公司才不会陷于孤立无援之境。

　　4.不搞小圈子：跟每一位同事保持友好的关系，尽量不要被人卷标为你是属于哪个圈子的人，这无意中缩窄了你的人际网络，对你没好处。尽可能跟不同的人打交道，避免牵涉入办公室政治或斗争，不搬事弄非，自能获取别人的信任和好感。

　　5.有原则而不固执：应以真诚待人，虚伪的面具迟早会被人识破的。处事手腕灵活，有原则，但却懂得在适当的时候采纳他人的意见。切勿万事躬迎，毫无主见，这样只会给人留下懦弱、办事能力不足的坏印象。

　　6.勿阿谀奉承：只懂奉迎上司的势利眼一定犯众憎。完全没把同事放在眼里，苛待同事下属，你无疑是在到处给自己树敌。

　　7.勿太严厉：也许你态度严厉的目的只为把工作做好，然而看在别人眼里，却是刻薄的表现。你平日连招呼也不跟同事打一个，跟同事间的惟一接触就是开会或交待工作，试问这样的你又怎会得人心。