职场关系攻击

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　　职场关系攻击是在职场中发生的，人们通过操纵和控制员工之间的关系或情感，来控制或伤害职场中其他人的行为。总之，所有的行为都是以伤害他人的着受害者的心理，危害到受害者的身心健康，如压社会地位或自尊为目的。

　　从攻击者和受害者的关系角度看，职场关系攻击行为可以分为同事之间的关系攻击行为，下属对上司以及上司对下属的关系攻击行为三种形式。

• 职场关系攻击的受害者常常表现出低自尊,关系攻击是焦虑、孤独、社交回避、低工作绩效、吸烟，甚至一种隐性的攻击形式，不容易被发现，甚至吸毒行为。
• 对他职场关系攻击与身体攻击一样，都会对受害者造成不良影响。如冷淡的或敌意的态度、有意忽略他人、不友善的造成不良影响。身体攻击造成的多是受害者外在的凝视、说他人闲话、不舒服的面部表达（否定性身体方面的伤害，而关系攻击却在很大程度上影响的表情)。
• 职场关系攻击与身体攻击一样，身体攻击造成的多是受害者外在的身体方面的伤害，关系攻击却很大程度上影响到受害者的心理，危害到受害者的身心健康，如压力增加，焦虑，精神疲惫，失眠和恐惧等。
• 职场关系攻击的受害者受到挫折，伤害了他们的自去选择一种不易外露的、非直接的正面攻击形式，反刍别人对自己的评价，渐渐地对自己产生消极的自我意识，孤立自己，逃避社交。
• 持续的职场关系攻击行为会给受害者带来自我知觉持续恶化的影响，并且伴随毫无价值感和屈辱感。职场关系攻击行为使受害员工与同事之间的关系受到挫折，伤害了他们的自尊心，反刍别人对自己的评价，从而渐渐地对自己产生消极的自我意识，孤立自己，逃避社交。
• 最后，职场关系攻击还可能会产生溢出效应，波及到受害员工的家庭生活，导致员工婚姻或恋爱关系中的关系攻击行为。

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