职业期望

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职业期望(Job Expectancy)

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什么是职业期望

  职业期望,又称职业意向,是劳动者对某项职业的向往,也就是希望自己从事某项职业的态度倾向。职业期望直接影响人对职业的选择,并进而影响人的整个生活。

  1)职业期望来自劳动者个体方面的行为;

  2)职业期望不是空想幻想,而是劳动者的一种主动追求,是劳动者将自身的兴趣、价值观、能力等与社会需要社会就业机会不断协调,力求实现的个人目标;

  3)职业期望不同于职业声望。职业声望是职业地位的反映,是社会的人们对某种职业的权力、工资、晋升机会、发展前景、工作条件等社会地位资源情况,亦即社会地位高低的主观评价。其含义完全有别于职业期望,二者不可混淆。同时,二者也有联系,劳动者个体所追求和希望从事的职业,当然多时社会声望高的职业。

职业期望的实质

  职业期望属于个性倾向性的范畴,是职业价值观的外化,也是个体人生观、世界观的折射。每种职业有各自特性,不同人对职业特性可能有不同的评价和取向,这就是所谓的职业价值观。

  萨柏曾经将职业价值观或职业取向概括为15种类型:

  • 助人;
  • 美学;
  • 创造;
  • 智力刺激;
  • 独立;
  • 成就感;
  • 声望;
  • 管理;
  • 经济报酬;
  • 安全;
  • 环境优美;
  • 与上级的关系;
  • 社交;
  • 多样化;
  • 生活方式。

  日本NHK广播舆论调查所在职业调查中选择和设计了7个价值取向

  • 能推动社会发展的职业;
  • 助人、为社会服务的职业;
  • 得到人们的高度评价的职业;
  • 受人尊敬的职业;
  • 能赚钱的职业;
  • 虽平凡,但有固定收入的职业;
  • 若不为人所用,就自谋职业。人们的职业期望常常由几种价值取向所左右,但居主导地位的职业价值取向对职业期望起决定作用。
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