社会工作人才

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什么是社会工作人才

  社会工作人才指的是社会协同、公众参与社会管理,配合政府工作人员推进社会建设、改善民生、减少社会矛盾、健全基层社会管理、社会组织建设的人才。

社会工作人才必要性和必然性

  (一)构建和谐社会要求加快社会工作人才队伍建设。

  党的十六届六中全会《决定》指出,“要建设宏大的社会工作人才队伍。这是构建和谐社会的一个重要依托,也是人才强国战略的一个新的内容”。这一重要论述阐明社会工作人才队伍建设的目标定位。党的十七大指出,“科学发展、社会和谐是发展中国特色社会主义的基本要求”,提出了“使全体人民学有所教、劳有所得、病有所医、老有所养、住有所居”的社会建设目标。这表明我国政府将更加重视社会建设和社会发展,重视社会工作人才队伍的建设。

  (二)更好实施人才强国战略要求加快社会工作人才队伍建设。

  社会工作人才队伍作为一支独立的人才队伍,在人才强国战略的实施过程中,在经济建设、政治建设、文化建设和社会建设中将扮演着越来越重要的角色。加快社会工作人才队伍建设要进一步确立人才资源是科学发展第一资源的战略地位,进一步发挥社会工作人才对社会发展和构建和谐社会的引领和支撑作用;必须更好地贯彻以人为本理念、牢固树立科学人才观,把尊重社会工作人才、爱护社会工作人才、服务社会工作人才、促进社会工作人才的全面发展作为政府人才资源开发的根本出发点和落脚点;必须按照更高的标准加强社会工作人才队伍建设,不断扩大社会工作人才队伍总量、提高社会工作人才队伍素质、优化社会工作人才队伍结构;必须采取更为有力的措施,创新社会工作人才管理体制机制,完善制度,营造环境,加大投入。

  (三)推进社会建设要求加快社会工作人才队伍建设。

  我国正在加快推进以改善民生为重点的社会建设。特别是现阶段,经济发展到了一定程度,我国社会已经进入"社会矛盾凸现期",社会问题更为复杂。一是社会问题涉及人群范围扩大了,除了以前的弱势群体以外,还增加了由于经济和社会改革出现了新的弱势群体以及新的社会工作服务对象;二是我国改革已经进入了关键阶段,人们利益矛盾复杂化、价值取向多元化、生活方式多样化的特征也越来越明显,社会问题更加复杂多样。因此,社会建设、社会管理和社会服务的主要工作最终要由专业化的社会工作人才队伍来承担。

社会工作人才队伍建设的基本目标

  规模宏大、素质优良、结构合理是社会工作人才队伍建设的基本目标。

  (一)规模宏大首先表现为数量大。

  中国是拥有13亿人口的大国,需要成千上万的社会工作者去从事社会需要社会工作。另外,规模宏大还表现为分布广,社会工作者不是一个单位、一个部门、一条战线的需要,而是许多政府部门、事业单位、企业单位、民间组织和基层社区都需要。

  (二)素质优良,首先是思想素质优良。

  社会工作是一项以民为本、为民解困、助人自助的社会服务工作。作为社会工作者必须有服务观念、奉献思想和献身精神。其次,业务素质十分重要。现代社会工作是一门科学,一门学问,也是一门技能。作为社会工作者,必须具有科学理论素养、专业技术知识、实践工作能力和一定的社会工作经验。最后是道德素质优良。社会工作是做人的工作,是助人自助的工作,特别是帮助困难群体的工作,因此作为社会工作者必须具有高尚的道德情操,率先垂范社会主义荣辱观,唯有如此,才能全心全意做好社会工作,才能得到受助者的信任和爱戴,也才能使社会工作受到全社会的欢迎,发挥更大的作用。

  (三)结构合理

  首先是社会工作者知识结构合理,要掌握社会工作的相关理论知识、实务能力,还要懂得相关的方针政策,适应开展社会工作的实际需要。其次是人才层次合理,要有助理社会工作师、社会工作师、高级社会工作师不同层次,以适应不同的服务需要。再次是适应行业需求的布局合理。社会工作者不仅要具有社会工作的共同特点和要求,还要适应不同行业部门的特点和要求。如教育社工、医疗社工、司法社工等都要在具有社工共同要求的素质的基础上分别掌握教育、医疗、司法等行业部门对社工的特殊要求。

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