橡皮白领

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什么是橡皮白领

  橡皮白领是指在职场中的一种工作态度。主要表现为他们没有神经,没有痛感,没有效率,没有反应。整个人犹如橡皮做成的,不接受任何新生事物和意见,对于批评表扬无所谓,没有耻辱和荣誉感的人。如果想改造他们,力度小了他根本不在乎,力度大了,他还会反弹一些不满过来。

橡皮白领的职场表现

  一、自以为是,软硬不吃

  过度的自信“橡皮白领”不在乎别人任何看法和质疑。但是团队化工作模式盛行的今日,讨论是决策之前不能跨过的程序,“橡皮白领”哪有能力去对抗这么多反对意见?盲目的自信只让人盲目的,坚持,其实是用不屑和封闭,把自己打扮成一个彻头彻尾的“橡皮人”。

  二、硬壳里面的脆弱人

  自卑的人总是更需要自我保护,来保证自己不是弱者,而“橡皮质”的外壳强度和韧性成了自卑者最佳的选择。

  三、百无聊赖万事空

  失去了所有的目标和激情,觉得工作真是无聊透顶,没有任何一个点能激发兴趣,这就是悲哀的无聊“橡皮人”的心里感觉。只能重新振作,给自己树立目标,对事物重燃兴趣,才有得救。

  四、心中有火,面上成霜

  对职场中不公平不如意的事情心里恼火,恼火不能化解便反击,而反击无效的时候,只有听之任之,用沉默来表示一种无声的对抗。所以,心中火有结成面上霜。

  但是职场中的“吃亏”,也属于工作的一部分,是必须要“吃”的。

橡皮白领的本质

  橡皮白领的本质是他们的职业发展受到了阻碍,橡皮状态只不过是发展受阻的一个表面特征,把职业发展比喻成一条河流最终奔腾入海的话,那么橡皮状态就是一潭因各种原因不能流动的水,等待发酵,长此以往只能变成死水一潭。

  橡皮是一种生存策略,在职业发展之水不知新的流向时,拒绝输入,也拒绝流出,不盲目付出,以保持能量,等待转机。橡皮是经历失败后的极端反应,几乎所有的橡皮族开始并不是橡皮族,只是发展的过程当中遇到了困难,逐渐变成了橡皮族;橡皮状态还是内心与现实状态的一种极端的交流形式,是一个反省和自我沉淀的过程,橡皮状态是生活方式发生质变的前兆。

橡皮白领出现原因

  1、职业发展受阻

  这类的橡皮状态实际上是内心迷惘的表现,不知职业前途,所以,无法有发自内心的自发自动的工作。这种橡皮状态可以理解成为他们职业转型的前期阶段。

  2、小富即安心态

  一般来讲,橡皮白领手头多少是有些资本的:手底下带几个新人,有一定的经验,对行业有一定了解,在公司还算重要人物,掌握着重要的技术,老板不敢轻易辞退,内心多少有点:我有砝码,你奈我何。

  3、生活中只有工作

  这类橡皮白领是属于对工作产生了枯竭,因为他们的生活中只有工作,工作承载了太多的负重,包括人生的成败,工作所承载的压力大过了工作的乐趣,所以,这类橡皮白领工作越干越没劲。同时,由于生活中缺乏其他调剂,令职业枯竭感雪上加霜。

  4、内心动力不足

  内心动力不足是指一个人的内心能量不够,就像一辆汽车一样,油箱太小,油量有限,所以,需要不断地加油才能保持前进。当油量耗尽的时候,橡皮状态就出现了,加点油,又好一些,还能继续再坚持一段。从根本上讲,是他们的内心能量不够,不能自给自足。  

橡皮白领的解决办法

  一、找一个职场榜样

  很多橡皮白领也知道要改变自己,但苦于没有太有效的方法,无法真正地激活自己。下面介绍一种有趣并很有效的方法,能够让你不知不觉地摆脱橡皮。

  (1)首先构建一个你喜欢的职场形象,这个形象可以是你理想中的,也可以是你欣赏的,看过的某个人,抑或是你的职场榜样。

  (2)将这个人的形象具体化,想象出他的各个具体方面,包括身高、体重、气质、容貌、表情、举止和服饰,想象得越具体越好。最好是现实中的人,包括你并未见过面的成功人士。

  (3)现在,你仔细分析一下,自己和他在哪方面存在着距离。请从各个不同的方面来分析,比如能力、气质、果断性、自主性、创造性领导力、沟通能力、勇敢程度等。

  (4)请记住你是完全可塑的,并反复告诫自己能够通过渴望所求的人格和行为,选择自己的生活方式。你自己完全可以变为理想中的形象。

  (5)想象你自己就是这位理想中的人物,想象你获取了成功。赢得了别人的尊重与赞赏,想象你因为开始了一种新的生活,因而感到无比的幸福与快乐。

  (6)在工作中,充分感受着你就是他,去做你认为那个人会做的事情。

  坚持每天训练,一周下来你会渐渐地发现,你做得与你想象的一样好,你有了全新的感受、经验和行为方式,这一切又给你带来了新的动力和方向,使你和你心目中的形象慢慢地融为一体,从而向着你的理想目标不断地迈进。

  二、学会自我保鲜

  要想保持鲜活,必须与他人进行互动,学会自我开放。心理学研究表明,人是群体性动物,其归属感、安全感和价值感都在群体中获得,自我开放意味着和他人互动,实现信息互通,不容易孤军奋战,有助于心理健康

  改变从帮助别人开始。心理学里面有一条黄金定律:主动为别人去做你期待别人为你做的事情。只有你先把美好友善的一面传递给别人,那么他人才会反馈给你同样积极的信息。这样你就能实现自我保鲜。

  三、工作在于发现

  大凡工作干得越来越没劲,只能说明两点,要么没有兴趣,要么你不努力,不关工作的任何事情。

  小工作有大学问,做到最高境界都可以成为某方面的专家。做饭做到最高境界,你就是一流的受人尊敬的烹调大师;打客户电话打到最高境界,你可以成为电话行销大师……

  所以,还是那句话,对工作失去了兴趣,要么你有更好的职业选择,要么就在于没有深入地去挖掘工作本身,只是简单机械去应付,这样的话,就算做全世界最好的工作,不出三个月,照样失去新意。

  四、一般人做不了橡皮白领

  不要觉得橡皮白领一无是处,甚至可以说,橡皮族不是一般人就能做的。其实,和那些稍有不顺就消极逃避的人比较起来,他们还是有优点的,至少他们脸皮比较厚。不要觉得脸皮厚不好,脸皮厚至少表明你有过强的心理素质,对于橡皮族来说,他们只是在自我发展方面缺少些建设性的方法。只要略加调整,完全可以发挥他们性格中的优势,变不利为有利,说不定还会干得风生水起。

  基于橡皮白领的这样一个性格特征,可以向公司申请去一些需要承受较大压力、挑战性比较大的部门,比如说营销部门,甚至是讨债部,专门追讨拖欠的业务款项。这些部门,都需要承受较大的压力,需要脸皮厚有不怕困难和失败的精神,而且还会和不同的人打交道,这样或许会重新唤醒橡皮族的活力呢。

  五、把工作纳入梦想的旅程

  记得有人曾问三个砌砖盖楼的工人在干什么,第一个工人回答“在砌砖”,第二个工人回答“在盖楼”,而第三个工人回答“在盖一座宏伟壮丽的大楼”。结果这个工人干活干得最有精神,后来也被证明最有出息,而第一个工人就要差得多。

  你可能干的是不能再小的小事,但如果把你干的小事纳入你人生梦想的旅程,看成是你达到大梦想的必经之路的话,你就会迸发热情,就会有不懈的行动的动力。

  任何人在任何阶段所做的事,都是有意义、有价值的,关键是你从什么角度看待及怎样去发掘和联想。我们不妨重新审视一下我们所做的工作,给它赋予点新的更为积极的意义,就像第三个工人那样,如此,我们就会把工作认真负责地干下去,并且越干越好。

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评论(共1条)

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M id 8a30ddac112d34ecc0d8b52a31568cf8 (Talk | 贡献) 在 2018年11月2日 13:24 发表

这是晚期橡皮,早期橡皮是上善若水式典范,十分有弹性,移动的焦点,路飞的橡皮果实要不要来一发?现当代橡皮都是早期橡皮的复制品,外表橡皮,里子塑料。

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知识不用看,大咖讲你听
好啊

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