求职准备

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　　求职准备也可以叫就业准备，有广义和狭义之分。

　　(1)广义的求职准备既包括从未求职者为了能从事某种职业或获得某种职位、在一个相当长的时期内所做的求职准备工作，也包括已就业者为了进一步做好本职工作，或改换职业所进行的准备工作。

　　(2)狭义的求职准备是指未就业者为了能从事某种职业或获得某种职位，在一定阶段内所做的准备工作。大学生的求职准备是属于狭义的，主要指大学生进入毕业学年或毕业学期，为求职而作的各种准备。它是大学生就业的基础和前提，因而是非常重要的。

　　1、求职的心理准备

　　求职心理准备是就业前一种发自内心的职业训练活动。

　　这种心理活动一般从学习专业课时使开始了，通过对专业课的学习，学生从所学专业的内容、服务对象等方面，逐步认识到自己今后所要从事的职业性质、职业特征，逐步树立牢固的专业思想，把学习的焦点集中在有关专业课上、为今后求职作准备。这些努力，就是求职前的心理淮备过程。有了这个过程，才能主动地去了解社会、认识社会，增强自身在求职时的竞争实力。

　　2、求职的知识准备

　　一个人的科学文化水平的高低、知识结构是否合理，决定其在求职择业时的成功率和相应的职位层次。要想今后在社会上有所作为，大学生应该在入学时，就确定今后就业的目标，自觉地把大学学习同今后的就业紧密地联系起来，建立起合理的知识结构、培养科学的思维方式、提高自己的实践技能，以适应将来在社会上从事职业岗位的要求。

　　用人单位在考核、挑选毕业生时，不仅重视应聘者的专业水平，而且还十分重视应聘者基础知识面的广泛性、计算机水平和外语水平，甚至还有应聘者的社会知识等。所以大学毕业生要想在激烈的人才竞争中获胜，就必须注重择业前的知识准备。

　　扎实地掌握宽厚的基础知识，不仅可以提高对事物的分辨能力，而且可以按照自身生理、心理规律的特点，更好地完成学业。专业知识是从事岗位工作员直接的知识。随着科学技术进步，知识在不断地更新，应加倍努力学习；注意本专业学科发展脉搏，及时了解和努力掌握最新动态。使所学专业知识保持在学科专业的前沿。

　　3、就业信息的准备

　　（1）就业信息的内容

　　就业信息的内容十分广泛，初次择业的大学毕业生应主要了解以下3个方面的就业信息。

　　①就业政策，包括国家就业方针、原则和政策；相关的就业法律法规；地方的用人政策；学校的有关规定等。

　　②就业方法，包括就业体制、就业范围、就业程序等。

　　③供求信息。

　　（2）获取信息的渠道

　　①学校的毕业生就业工作主管部门；

　　②院系分管毕业生就业工作的老师；

　　③报纸、杂志、广播、电视等传播媒体；

　　④人才市场和毕业生供需见面会；

　　⑤亲朋好友及家人；

　　⑥网上求职。

　　4、服装礼仪的准备

　　（1）服饰选择

　　应聘者的外在形象是给主考官的第一印象。外在形象的好坏在一定程度上会影响到能否被录用。面试时，一定要注意，恰当的着装能够弥补自身条件的某些不足，树立起自己的独特气质，使你脱颖而出。

　　（2）仪表

　　仪表指人的外表，包括人的容貌、姿态、服饰和个人卫生等方面，是人精神面貌的外观。仪表在人际交往的最初阶段，往往是最能引起对方注意的，人们常说的“第一印象”产生多半就是来自一个人的仪表。

　　在面试之前，除了要做好面试所需要的各项准备，如果还能够利用5分钟对自己的仪表进行检查的话，保持良好的仪表，可使自己的心情轻松、充满信心，也可使其他人感到舒畅。

　　5、书面材料和物件的准备

　　①书面资料包括毕业生推荐表、求职信、简历、成绩单及各种证书，已发表的文章、论文、取得的成果等。

　　②要准备好面试中可能需要用到的物件，包括公文包、求职记录笔记本、多份打印好的简历、面试准备的材料、个人身份证、登记照等。

• 郑兰先;王双萍主编.《商务沟通实务 第2版》.北京大学.2015年5月.第204页