工资等级波段宽化

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什么是工资等级波段宽化

  工资等级波段宽化薪酬结构调整的一种方法,它是对整个企业的工资标准和工资等级进行结构上的重新设计,而不是改变部分员工的薪酬结构

  所以,它不仅是一种薪酬调整方法,更是一种薪酬设计方法。其目的是为了增加工资的弹性,以便在员工收入分配上有更大的灵活性。

  宽波段化就是将工资等级线延长,将工资类别由原有的十几个减少至三、五个,在每种类别上包含着更多的工资等级和工资标准,各类别之间工资标准交叉。

工资等级波段宽化的主要特征

  (1)加大专业人员、管理人员领导者的工资线差距。管理人员的最高线高于专业人员30%;企业领导者的最低线几乎等于管理者的最高线;

  (2)工资标准在某一工资类别的不同等级中差距也比较大;

  (3)职务和工资等级主要取决于本人的专业水平,随技能水平上升、职位和工资上升。

工资等级波段宽化的主要优点

  (1)使企业在员工薪酬管理上具有更大的灵活性。新的“波段”设置以后,使同一水平工资的人员类别增加,一些下属也和主管享受一样的工资待遇,而且员工薪酬浮动幅度加大,对员工的激励作用加强;

  (2)比较适用于一些非专业化的、无明显专业区域的职位和组织,这些工作很难运用传统的工作分析职位评价和劳动测量计算员工的工资量,“宽波段”的工资制度则比较灵活,它只是划分一个工资范围,具体工资收入根据员工的绩效情况弹性处理;

  (3)有利于增强员工的创造性和全面发展,抑制一些员工仅仅为获取高一等级的工资而努力工作的倾向。

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评论(共1条)

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Fsadamchow (Talk | 贡献) 在 2010年9月26日 16:00 发表

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