培训目标

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培训目标(Training Objectives)

目录

什么是培训目标

  培训目标是指培训活动的目的和预期成果。目标可以针对每一培训阶段设置,也可以面向整个培训计划来设定。培训是建立在培训需求分析的基础上的,培训需求分析明确了管理人员所需提升的能力,评估的下一步就是要确立具体且可测量的培训目标。

  有了培训目标,员工学习才会更加有效。所以,确定培训目标是员工培训必不可少的环节。

培训目标的作用

  培训目标确定的作用表现在:

  1、它能结合受训者、管理者企业各方面的需要,满足受训者方面的需要。

  2、帮助受训者理解其为什么需要培训。

  3、协调培训的目标与企业目标的一致,使培训目标服从企业目标。

  4、也可使培训结果的评价有一个基准。

  5、有助于明确培训成果的类型。

  6、还能指导培训政策及其实施过程。

  7、为培训的组织者确立了必须完成的任务。

培训目标的内容

  培训目标一般包括三方面的内容:

  1、说明员工应该做什么。

  2、阐明可被接受的绩效水平。

  3、受训者完成指定学习成果的条件。

培训目标的原则

  培训目标确定应把握以下原则:

  1、使每项任务均有一项工作表现目标,让受训者了解受训后所达到的要求,具有可操作性。

  2、目标应针对具体的工作任务,要明确。

  3、目标应符合企业的发展目标。

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