在职转行

出自 MBA智库百科(https://wiki.mbalib.com/)

　　在职转行是指上班族利用业余时间暗自修炼转行技能，等到时候成熟时，便转行。

　　1、事实与想象的不一样，造成心理上的落差

　　在转行之前，许多人对自己的工作做了美好的规划，希望自己能在这个暂新的天地中能有所造就。可一旦进入这个行业后，渐渐发现这个专业并非自己所想象的那么热门，或者自己对该公司发展前景做了过高的估计，或者工资薪酬不如人意等等，会在心理产生很大的落差。

　　2、以前有一定的职场地位，现在要重新从基层做起，一时难以接受。

　　很多转行者以前在本专业已经达到了一定的地位，甚至大有名气，而转行后，自己面对几乎是一张白纸，以前赖以炫耀的经验、职称、文凭、学历也在新的环境中大打折扣，然而这是一些转行就业者适应新环境必须经历的过程，无论做什么工作，都必须精通相关的流程、工序或者环节，只有这样，工作起来才能得心应手，游刃有余。大凡成功人士都有基层工作的实践、体历和经验。

　　3、承受一定的经济上的压力。

　　有的刚刚入行工资薪水是比较的低，但是自己的开销却比较的大，需要承受一定的经济上的压力。还有一些人成功的跨到高收入的行业，收入可能超过以前的基本工资，但是最后真正落到口袋的钱只是其中的一小部分，因为他们的交往和消费也水涨船高了，他们在得到丰厚的月薪的时候，同时也付出了相当大的日常开销，很多时候这种开销是一种前期职业发展的需要，是不可避免的。所以一些转行的人在心理上要承受一定的经济上的压力，要哦于这方面的准备。

　　4、其他朋友在原来行业事业有成，自己要重新开始，心理存在落差

　　跨到新的专业，一切还得从零开始，凡事都得一步一个脚印，踏踏实实的学。这不是一蹴而就的过程，等到一年半载，自己并没有多大起色，也许还是公司的一个小职员，而依然在原专业的朋友依靠现有的基础，已经有所作为，此时心里难免有些自惭形秽，自叹不如。其实这只是一个过渡阶段，在这种情况下我们切莫乱了阵脚，摆正心态，保持一颗平常心，脚脚踏实地做好眼前的基层工作，耐心等待自己发达的机会。

　　5、在新行业有员工和一些领导对于不是本专业而是转行过来的你有排斥感，不信任。

　　对于转行者，放弃前职，重新进入新公司，仿佛身处雾中独自摸索，内心的不安可想而知，工作稍有闪失就可能遭到周围人的冷语。无论哪家公司或企业都有它的特色、氛围、风气等；明争暗斗的商场上，没有人会欢迎半路杀出个“程咬金”。当然也别妄想别人会同情你。也许，表面上不会露出明显得排斥态度，但是总会委自己本身的厉害关系，无时无刻不注意你的一言一行，一举一动，担心你有一天会爬到他的头上。当然，领导也不会把重要的事务托付给你，作为一个新手，他们对你的能力还保持一种怀疑的态度。

　　6以前工作舒适稳定，而现在工作压力大和风险大，适应不了。

　　很多转行的人过惯了以前高枕无忧的生活，突然转行，对新企业和职位缺乏深入的了解，很容易导致“水土不服”。而很多公司薪资直接跟业绩挂钩，没有相关从业经验，进入新行业起步职位低，薪资不高，自己得下功夫努力提高自己的业绩能力，精神上压力大。对于这种情况要善于调节自己，因为自己刚刚转行有一个过渡期，有一个适应的过程，这个时候要端正心态，直面困难，找出解决方案来。

　　7、发觉眼前的工作没有发展前途，看不到发展空间

　　有的人转行后面，发现真实的情况和自己想象的有不少出入，费了好大一笔劲进入了转行的企业，却发现不是他们所想象的“天堂”，虽然很多人坚持了一段时间，仍旧没有转机，并且有点市场委靡的感觉，日子难过，收入减少，缺乏有经验人的指点，对于有些业务不知道如何找突破口，看不到自己的发展空间，每天在迷茫中摸索，碰壁是家常事，当初的野心在挫折中渐渐磨灭。面对这个问题要问自己是自己不够努力，还是方法不到位，去找原因来解决，如果真的发现自己不适合该行就应该果断再次考虑其他的发展方向。

　　“在职转行”人员要清晰做自我剖析、务实选择有效途径，但很多在职人员在真正要行动时却犹豫了。望洋兴叹、临渊羡渔，都不如退而结网、抓紧行动。在行动之前，需要过两关。而对于跨专业的在职人员来说，更是一件需要勇气、且慎重考虑的事情。跨专业，意味着一切从零开始，学习困难更大。所以常会因为质疑自己能否学会而拖延行动。其实，在决定跨专业学习时，大多选择符合兴趣、特长的，并考虑了未来的就业目标。兴趣是最好的老师，感兴趣的事情最容易持续做下去，更何况有了清晰的目标，是引导坚持的动力。

　　不管是因为相关专业招聘需求少，还是因为误入不感兴趣的专业。我们会想到重新选择专业，选择就业空间大的专业。结合自身兴趣、优势，选择处于发展期、国家政策支持、人才需求量大、高薪酬、适合终身发展的行业为就业方向。

　　有职场分析师表示，“在职转行”不同于常规的跳槽，跳槽可以是在同行业里“转圈”，即使到了新的岗位，行业背景还是一样，相对风险不大。而“在职转行”的人往往是从原有行业跨到一个新行业，只有具备了胜任该行业的专业技能和经验初步积累，才能提升成功率。此外，“在职转行”也需要一段时间来适应新的职场习惯。

　　资深职业规划师认为，“在职转行”，一定要做到有备无患，不打无准备之仗。首先要先想清楚自己的职业目标，其次要掌握必备的专业技能技巧。俗话说“隔行如隔山”，只有在明确了自己的个人定位后，并进行充分的准备，方能称之为理性的“在职转行”。