劳资对话制
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劳资对话制主要是日本企业就劳动过程中发生的各种争议或问题展开劳资双方的对话所使用的方法。通过企业成立协议会，由董事长、管理部门的代表和工人代表组成；协议会主要站在协调者的角度和立场上就劳动过程中发生的各种争议或问题展开劳资双方的对话，以求得问题的解决。
劳资对话制的例子[1]
早在上世纪90年代，深圳就建立起行业工会，但由于一直是依托于行业协会来建立，其“能否有效维权”一直受到外界诟病。深圳市总工会“建会行动”启动仪式暨罗湖区珠宝行业工会联合会成立大会举行，有别于以往传统模式，该行业工会是依托于上级工会来建立，成为工会组织体制上的一大创新。
此次新模式下组建的罗湖区珠宝行业协会职能非常集中，主要是调处行业性、群体性的劳资纠纷，以及建立行业性劳资双方协商、对话机制，就行业职工工资、社保福利、劳动安全卫生等劳动标准问题签订工资协议。
75名会员代表层层民主选出或推荐。由于是探索新型的行业工会建会模式，此次深圳市总工会在选择试点行业时显得极为慎重，最终罗湖区珠宝行业成为全市“建会行动”的试点行业。
“‘全国黄金珠宝七成来自深圳，深圳黄金珠宝七成来自罗湖’。珠宝产业是罗湖区的主要支柱产业，罗湖区的珠宝企业主要集中在东晓和翠竹这两个街道办事处，现有珠宝企业603家，职工人数18433人。目前，组建基层工会68家，会员人数16599人。”市总工会党组副书记、副主席李少梅说。
与以往传统的行业工会建会模式不同，罗湖区珠宝行业工会并非依托于行业协会来建立，而是直接依托于上级工会来建立。
“非常大的区别在于，此次行业工会的是严格按照联合制和代表制的原则，依法依规民主产生会员代表。75名会员代表都是通过基层职工代表大会层层民主选举或工会全委会推荐产生会员代表，并在所在企业公示。他们都是在工作中起骨干作用，群众威信较高，有一定的议事能力，热心为群众说话办事的工会会员。”市总工会副主席王同信表示会员代表中有企业工会代表，有区、街、社区工会代表，有珠宝行业工会代表，女职工代表，具有广泛的群众性，并特别要增加一线员工的代表数，切实体现工会的民主性。
