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公共价值人

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什么是公共价值人

  公共价值人是指有明确的目标,并能与事、与社会(国家)、与自然界利益有效融通、整合和旨在全面发展的人。他兼有个人价值取向、群体价值取向、社会价值取向。公共价值人假设的主体构架包括:一是以需要为上。二是以人为本。三是以知识为首。四是以能力为主(能本性、能级性、能动性、能力的多元性)。五是以文化为魂。

  总之,“人类的一切活动,都是价值活动,价值活动贯穿人类活动的全过程”。因此说,公共价值人的创造性实践活动的历史就是价值运动的历史,是在社会和自然界中不断地追求价值、创造价值、形成价值和实现价值的过程。[1]

公共价值人的三维整合[1]

  1.第一维度:人与自然。人由自然界所孕育,无时无刻不与自然界进行着物质和能量的交换。自然界是人类存在的基础,它对人类的影响是根本的,但现代人正在无意地抹掉大自然的印记。从本质上来说,人类只要存在,就会对自然界产生影响,而对这种影响的评估都是以人类自身的利益为标准的。由于现代人所面临的生态环境逐渐恶化的危机,顾智明提出了“生态人”将是“人类新文明的主体承负者”。新文明意指在农业文明、工业文明之后,人类所将面临的生态文明形态。生态文明的构建,必须将个体的觉悟上升为群体的意识,其间,充满与社会(国家)的张弛关系。

  2.第二维度:人与社会(国家)。人自诞生之日起就在社会化的过程中获得个性,发展自我。社会化的基础是一个由经线、纬线、结点构成的硕大的网络,如果一个人能有效地走过结点,便为涉足社会组织打下了基础。要实现人与社会组织的有机统一,社会组织文化的建构、确立与发展,人与人的动态研究,变金字塔纵向层级结构为网络横向扁平结构至关重要。公共价值人的发展与社会(国家)发展互为前提和目的,与社会(国家)发展相互促进、共同发展。

  3.第三维度:人与人。一是人与事,人与事的矛盾贯穿在整个人力资源开发的过程之中,人与事的矛盾可从四方面理解:事的总量与人总量的矛盾;事的类型结构与人的能力结构、素质类型的矛盾;人的发展与事的发展的矛盾;岗位与人资格素质的矛盾。二是人与人,人与人存在着个体差异性,人与人之间又可互补增值。

  总之,“公共价值人”的三个维度是彼此渗透、相得益彰、互为制约的,自然界有其独特的基础性地位和任意性的性格,在人、社会(国家)面前却往往显得固化无力;社会(国家)的力量往往强大到可以改变自然界和人,但却有时不得不容忍一些“变异分子”;人生在社会(国家)里,长在社会(国家)里,与自然界、社会(国家)保持着千丝万缕的联系,他们依赖于自然界,并服从于社会(国家),但又惊人地左右着自然界并推动社会(国家)发展。如图所示:

Image:公共价值人的三个维度.png

  模型中公共价值人由自然、社会(国家)、人三个维度共同决定。知识经济时代的人力资源开发正是要通过这三个维度去认识人,并且不断深化,这才是“以人为本”的根源和人力资源开发的要务,这才是人才强国之道。如此进行人才开发可全面提高人才对自然、社会(国家)的全面认识、利用、改造方面的责任性、主动性、选择性、创造性。

参考文献

  1. 1.0 1.1 宋斌,杨力行.公共价值人:人力资源开发持续性发展的必然趋势(A).中国行政管理.2009,12
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