企业创新能力评价
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企业创新能力评价(Enterprise Innovation Capability Evaluation)
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企业创新能力评价是指对企业寻找完成任务或达到企业目标新途径的能力的评价。
企业创新能力评价的内容[1]
企业在市场上的优势主要是依靠技术和产品的优势。随着产品生命周期和新产品开发所需时间的不断缩短，任何企业如果不能积极主动地在经营战略、技术、管理、产品、组织等方面创新即使外部条件和内部资源都能得到充分利用也无法在激烈的竞争中保持已经取得的优势，从而停滞不前，甚至惨遭失败。可以说，在知识经济时代，企业创新能力制约着企业的持续发展能力，企业的技术创新能力、产品创新能力、管理创新能力是决定企业能否在强手如林的竞争大潮中持续发展的关键因素。
企业创新能力评价指标设计的原则[1]
1、科学性原则。指标设计必须科学、合理、真实地反映企业创新能力的实际情况，便于管理人员进行监督。符合科技型企业的特点，符合市场经济的要求，符合自身的优势和专业化发展的要求。
2、重点性原则。在全面性的基础上，应尽可能选择关键重点要素指标，作为评价的重点．突出企业技术创新中的关键环节和要素，以做到客观地评价企业创新能力。
3、可行性原则。这一原则主要指每个指标数据都要有可靠的资料来源。指标的计算方法要科学，要便于计算机进行数据处理。在科技创新文化的决定方面，往往有些重要因素或难以直接量化，或有某些对象具有统计数据．缺乏完整性。一般研究常常为了便于计算．略去了这些重要的方面，同时要删除一些内容重复的定量指标，以简化指标体系，提高评价的可操作性。
4、可比性原则。指标的设置应体现可比性，具有一定的弹性空间，既要考虑企业与企业之间的创新能力的横向比较，也要考虑企业在不同时期的企业创新能力的纵向比较，通过比较可以更好地衡量企业创新能力发展状况。
5、简明性原则。企业创新能力评价涉及面很广，受多种因素的制约。因此必须从多角度出发构建指标体系。与此同时，也要考虑到各指标含义的高度概括性和准确性做到简明精练、实用。
