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临时就业

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出自 MBA智库百科(https://wiki.mbalib.com/)

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什么是临时就业[1]

　　临时就业是指就业时限在一年以内，甚至一天或几天，多属于非正规就业。

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临时就业的分类[2]

　　临时就业又包括短期就业、季节性就业和派遣就业。

　　短期就业是指用人单位根据生产、经营情况与劳动者签订的有一定雇佣期限的短期劳动合同的就业。

　　季节性就业是指在一些业务量受季节影响大的行业中，每年特定时间的雇佣。季节性就业的劳动报酬由劳资双方协商而定，一般工资较高，但劳动强度较大。

　　派遣就业。它是指劳动中介根据用人单位的需求而输出劳动力的一种就业形式。派遣就业又可以分为两种形式：雇佣派遣和登记派遣。雇佣型派遣就业的劳动者是派遗公司的正式员工。登记型派遣就业的劳动者不是派遣公司的正式员工。但登记在册，当有合适工作需被公司派往客户单位时，即按用人单位的使用时间与派遣公司签订劳动合同。

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相关条目

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参考文献

  1. ↑ 李俊琦主编.第五章 大学生就业市场与就业法规 职业素质与就业能力训练.清华大学出版社,2009.05.
  2. ↑ 晁罡,赖媛媛著.我国弹性就业的发展障碍及对策研究[J].复印报刊资料 社会主义经济理论与实践.2005年第l期.
来自"https://wiki.mbalib.com/wiki/%E4%B8%B4%E6%97%B6%E5%B0%B1%E4%B8%9A"
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