一岗一薪制

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什么是一岗一薪制

  一岗一薪制,指的是一个岗位只有一个工资标准,凡在统一岗位上的员工都执行统一工资标准。岗位工资标准由低级到高级顺序排列,组成一个统一的岗位标准体系,它反映的只是不同岗位之间的工资差别,不反映岗位内部的工资差别

  实行一岗一薪,岗内不升级。新员工上岗采取“试用期”或“熟练期”办法,期满经考核合格后可正式上岗,即可执行岗位工资标准。一岗一薪制适用于专业化、自动化程度较高,流水作业,工作技术比较单一,工作物等级比较固定的工种。

一岗一薪制的优点

  一岗一薪制强调在同一岗位上的人员执行同一的工资标准,具有以下三个方面的优点:

  (1)能保证员工在最佳年龄、最佳技术、付出劳动量最多的时候得到最佳报酬

  (2)简化工资构成,工资外津贴减少;

  (3)一岗一薪,岗动薪动,对员工的激励性大,且操作简便灵活。

一岗一薪制的缺点

一岗一薪制的缺点是:不便于体现同岗员工之间,由于经验、技术熟练程度不同,而产生的劳动差别以及新老员工之间的差别,岗位不变,工资就不能改变,因此同样职务、岗位或工种内部缺乏激励

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