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Portal:職位
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| | 職位是指某一時間內某一主體所擔負的一項或數項相互聯繫的職責集合。例如，辦公室主任，同時擔負單位人事調配、文書管理、日常行政事務處理等三項職責。在同一時間內，職位數量與員工數量相等。
企業的職位，是指企業賦予每個員工的工作職務及其所承擔的責任。它是企業人力資源管理的基礎性工作，是人力資源管理的基本單位。
職位以“事”為中心，因事設人，將不同工作任務、責任分配給與此要求相適應的不同的員工。凡是有某項工作需要有專人執行並承擔責任，就應設置一個職位，並隨工作任務的變化，職位也相應變化，而不是一成不變的。...>>詳細<<
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| 是指規定承擔的工作任務，或為實現某一目標而從事的明確的工作行為。...>>詳細<<
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| 指依法或企業的規定所賦予職位的相應權利，以提供完成某項工作任務的保障。...>>詳細<<
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| 職位分類，是指把企業中所有職位，依其工作的性質、難易程度、權責大小以及工；作所需的資格與條件，按照一定的標準與原則加以分析比較，進而將每一職位歸入不同的等級。...>>詳細<<
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| 職位分類學是研究組織機構中的各項工作責任、業務和性質並劃分組合成一定的類別和等級的—門學科。...>>詳細<<
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| 職位權力的產生一般而言來自於兩個途徑：一個是由選舉產生的職位權力，另一個來源就是由上級組織或個人任命的權力。...>>詳細<<
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| (1)因事設職原則：根據組織業務流程中的職務、職責設職，而不是因人設職，職位和員工應該是設置與配置的關係；
(2)規範化原則：職位名稱、職務內容、職責範圍都應該進行規範描述；
(3)整、分、合原則：在整個業務流程中，各個職位都有明確的分工、合作；
(4)最少職位原則：在一定時間內需要一名員工承擔一系列相同或相近的任務時，即能夠形成一個相對固定的職務時，才設置一個職位，不能因為出現少數任務就設置一個職位以免該職位的工作量不飽滿。當然，有時候為了完成一些階段性的工作任務，也可以根據需要設置臨時職位；
(5)人事匹配原則：員工的綜合素質應該基本符合相應職位的任職資格要求，員工素質過高或過低，都不是合理的匹配。...>>詳細<<
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| 職位壟斷，是指一個職位由一個員工長期從事，該員工掌握著該職位的全部資源和信息，無論是內部的組織還是外部的協調都由該員工一個人負責，任何人包括該員工的主管經理都無法在他的工作上插手，就算插手也解決不了問題。
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| 職位滲透即是經理應對員工的職位晉升路線圖和職位關聯路線圖做出有效的規劃，在職位與職位之間建立起必要的聯繫，形成職位與職位之間的交叉滲透，構建員工之間的績效合作伙伴關係和職位之間的管理鏈。
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| 職位空缺是指在統計日期正懸空並須要立刻填補,而機構單位亦正積極進行招聘以填補的職位空缺。
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| 職位體系是指企業內部所有不同領域的職位按照所屬關係和等級關係，形成的職位組合。...>>詳細<<
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