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工作嵌入(Job embeddedness)
- 工作嵌入是個體和組織內外所有與工作相關的情境之間所形成關係網路的密切程度，它從非主觀和工作之外的因素入手，為我們理解組織行為提供了一個全新的視角。
- 工作嵌入概念提出基於三方面研究之上。首先，大量有關組織依附的實證研究發現，非工作因素對依附具有重要的影響作用。早期的Price和Mueller,Steers和Mowday以及Mobley的離職模型都包括了“非工作”因素的影響；其次，一些實證研究證明雇員保留的因素是組織層面的而不是個體態度層面，例如，許多公司都在採用團隊合作的方式促進認同的形成；再次，離職展開模型的研究中發現許多工作滿意的雇員離開了組織，基於不同視角的研究，為工作嵌入的概念奠定了理論基礎。…[詳細]
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