閃辭族
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閃辭族是指畢業生有的甚至入職不到一個月就有換工作的打算了，這一類人被稱為“閃辭族”。
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對單位無法認同；報到後，大學生最先感受到的是單位的文化氛圍。多數同學會把陌生的單位文化氛圍與熟知的大學文化氛圍進行比較，從而產生不適應的感覺，進而對單位文化失去“認同”。
與自我期待有落差；新入職的大學生，心中滿腔熱情，希望自己能在工作崗位上大展巨集圖。可是到單位後，才發現自己被“忽視”了，自己好的設想得不到實現。
不看好單位發展前景；由於市場競爭的加劇，許多單位面臨生存的競爭。昨天還是非常強勢的企業，沒有幾年就“破產”了。有些同學在求職時，對單位的未來過於理想化，沒有看到單位存在的危機，所以報到後，大失所望。
對工資待遇不滿；工作後，大學生的經濟壓力是非常大的。同學們面臨著成家、育子、照顧老人等問題，“處境”非常難的。同學們為瞭解決“燃眉之急”，也希望能找一個收入高的單位工作。
不喜歡自己從事的工作；許多大學生對自己的工作並不喜歡。有的同學善於與人交往，願意到外邊跑，適應做營銷工作，可是領導非讓他做資料整理工作。有的同學專業不對口，對工作毫無興趣，上班時常常悶悶不樂。
不適應工作環境；面臨緊張的競爭環境和工作壓力，多數大學生在心理上是準備不足的。大學時懶散的生活方式一旦養成，就很難再適應新的工作環境，遇到困難就會產生“逃避”的想法。
把工作當成跳板；有少數大學生不喜歡接收單位，但因為單位能解決北京戶口，暫時沒有更好的選擇，或者尊重父母的意願等原因，強迫自己去報到。用這樣的心態去工作，“閃辭”也是很正常的。
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