適度控制
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適度控制(Moderate Control)
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適度控制是指控制的範圍、程度和頻度要恰到好處。雖然任何組織都需要控制，但控制系統的大小各異。不管管理者應用怎樣的控制，它必須與涉及的工作相適合併是經濟的。[1]
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對適度控制的要求體現在這兩方面[1]：
一方面，過多的控制會扼殺組織中成員的積極性、主動性和創造性，會抑制他們的首創精神，從而影響個人能力的發展和工作熱情的提高，最終影響企業的效率。
另一方面，控制不足將不能使組織活動有序地進行，不能保證各部門活動進度和比例的協調，造成資源的浪費。此外，過少的控制還可能使組織中的個人無視組織的要求，我行我素，甚至利用在組織中的便利地位謀求個人利益，從而導致組織的渙散和崩潰。
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