薪酬結構政策
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什麼是薪酬結構政策[1]
薪酬結構政策是指不同員工個體薪酬差異類別、特征和標準的形成規則。
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薪酬結構政策的分類[1]
薪酬結構政策有類型政策、傾斜政策和標準政策三類。
1．類型政策。類型政策，也稱為薪酬差異政策，包括：平等式結構——薪酬等級較少，相鄰等級之間以及最高與最低薪酬之間差距較小的結構；等級式結構——薪酬等級較多，相鄰等級之間以及最高與最低薪酬之間差距較大的結構。
2．傾斜政策。傾斜政策是指企業在建立薪酬結構時對部分人才是否具有傾斜性，包括：統一結構政策——全公司範圍內執行統一的薪酬結構，沒有明顯的傾斜性；核心人員傾斜政策——對部分員工的薪酬進行特殊傾斜的薪酬結構政策。
3．標準政策。標準政策是指企業薪酬結構的劃分基準是以職位為基礎，還是以人為基礎，包括：以職位為基礎的薪酬結構——按照職位價值支付薪酬，根據工作崗位中報酬要素的價值來決定薪酬結構；以人為基礎的薪酬結構——按照人的價值支付薪酬，根據員工的技術、知識和能力的價值來決定薪酬結構。
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