紅領
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紅領是指國家公職人員，也就是我國黨群機關、行政機關和社會團體中由國家財政負擔工資和福利的工作人員。 紅領概念是以公職人員整體形象為構想，從公職人員的行為規範、價值觀念等角度出發，涵蓋了公職系統運行規則和公職服務理念的辯證關係，並將此包含在時代演化的趨勢之中。
紅領也是新一代打工者的統稱，指工作經驗不滿三年的職場新人。新一代主流打工者逐漸由個性鮮明的90後主導。這個概念是為了號召社會各界不再區分所謂的農民工、白領、藍領，而將新一代年輕打工者統稱為紅領，積極倡導80、90後年輕工作者沒有身份的差別，只有勤奮和懶惰的區別，大家都是紅領的一員，都有機會憑藉自己的雙手為自己和家人打拼一個未來。
紅領，是指剛開始工作0-3年的職場新人，一般從事基層工作如服務員、電話銷售、房產中介、普工、客服、前臺等工作。
對於傳統的“白領”“藍領”劃分腦力勞動者和體力勞動者，在今天的職業分工中，越來越不適用，也誤導大量年輕人鄙視藍領工作，盲目追求白領，結果錯失發展機會。
紅領群體大量來自農村、小城鎮和小城市，他們中的大部分曾被稱為外來務工人員、農民工等歧視名詞。但隨著90後新生代開始步入職場，他們身上已經沒有任何農民屬性，他們渴望都市生活，努力工作，希望通過自己的雙手在城市中找到自己的位置。
職場發展
對紅領來說，初入職場的三年，是一生事業的基礎。他們的首要任務是認真規劃自己的職業發展，選擇適合自己的職業發展平臺。
但傳統的白領、藍領之分，誤導了他們的觀念與選擇。藍領、白領的概念已有100多年的歷史，不再適合當下的職場格局。在傳統的職場概念中，白領代表著高收入、生活舒適、出入高檔寫字樓；藍領意味著體力勞動、低收入。但門店店長、高級大廚、大堂經理、金牌銷售……這些工作，既不是白領，也不是藍領，而是紅領為之努力的未來。
關於職業發展，紅領首先要打破的就是這一傳統觀念，即使你今天從事的工作並不高大上，但你擁有青春、激情、聰明的大腦，無論你從事的是什麼工作都可以為之自豪，因為這隻是你職場的奠基，你可以在工作中成長、成功，實現快樂工作快樂生活。
除此之外，剛步入職業生涯的年輕人，在求職過程中還會遭遇以下幾大難題：
一、 沒有針對紅領的專業求職平臺；
二、 求職過程中，個人隱私信息被泄露等等。
三、 綜合招聘平臺提供的職位真實性差、時效性不足，甚至存在詐騙信息。
對紅領來說，他們亟需的是一款專業服務於他們的職業發展平臺。
