模擬培訓法
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模擬培訓法，是一種側重對操作技能和敏捷反應的培訓方法，它通過把受訓者置於模擬的現實工作環境中，讓受訓者反覆操作訓練，以解決實際工作中可能出現的各種問題，為進入實際工作崗位打下基礎。
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模擬培訓法強調務實，即重視業務能力的培訓。它要求領導結合實際需要接受諸項業務的培訓，使受訓者在某一模擬環境中，迅速投入工作之中。
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利用模擬培訓法可以減少培訓開支、提高學習效率和降低危險性
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這種方法的缺陷有三：
一是適用範圍限於操作技能和反應敏捷的培訓；
三是接受此法培訓的受訓者要想勝任實際工作應輔以實際實地訓練。
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