3Q人才

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什么是3Q人才

  3Q人才是指在职场中,智商情商逆商水平都很高的人,往往占尽了优势。智商、情商、逆商“三商”简称为“3Q”。在一些知名企业人力资源经理眼中,好人才就是具备“3Q”的人才,其中IQ不只是专业知识或逻辑思考能力,还包括你的学习能力。而EQ涉及工作热情,AQ涉及抗压能力,这些都是优秀人才的重要条件。

3Q人才的内容

  在一些知名企业人力资源经理眼中,好人才就是具备“3Q”的人才,其中IQ不只是专业知识或逻辑思考能力,还包括学习能力。而EQ涉及工作热情,AQ涉及抗压能力,这都是优秀人才的重要条件。

  IQ:专业知识、逻辑思考能力、学习能力

  通常意义的IQ是指智商,是用来衡量一个人思考和推理能力的一般方法。然而在职场中的IQ,是指与职位相关的知识与技能,除此以外,IQ还代表逻辑思考能力,以及学习与解决问题的能力。

  尤其在知识经济时代,个人当前具备的能力,经过两三年就会有相当地折损,因此不断学习的能力格外重要。而在技能方央,不仅是专业技能,沟通与英文能力也非常重要,在全球化的趋势下,如果无法良好沟通,再有才干也难以充分发挥。

  EQ:工作热情

  EQ是指一个人的“情绪智商”,要看一个人对于工作与生命是否充满热情,是否是个有“同情心”与“敏感度”的人,同时还要看是否能够与他人互信,相互激荡出潜能

  AQ:抗压能力

  AQ则是“逆境商数”,强调一个人毅力、魄力与耐力,面对逆境是否有正面积极的心态,面临困难是否不轻易放弃。

3Q人才的专家看法

  专业的职业顾问认为,好人才是“好用”的人才,是在竞争激烈的职场中,能够配合公司步调具备做事行动力员工,同时还要学习力强、绩效佳,具备强烈的责任感。职业顾问不鼓励经常转换工作,30岁之前,或许可以去试探自己适合的工作,但随着年龄渐长,必须趋于稳定,才能在一个行业,一个岗位中深入地钻研下去。

  对于刚进入职场的年轻人,职业顾问认为必须具备较佳的服从性,扎实地为往后打好基础,并对自己不断要求,超越挑战,“让主管低估你的能力,而不是高估你的能力”,后来才发现给你的舞台太小,应该给你更多发挥的空间。最后是要有创意,不要等上司做决策才做执行的工作,应该要主动设想解决的对策,让老板做选择题。

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