《追求卓越》

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《追求卓越》(In Search Of Excellence):世界最畅销的工商管理书籍

  • 作者:托马斯·彼得斯(Tom Peters):全球最著名的管理学大师之一,后现代企业之父
  • 首次出版:1982年
  • 全书名:《追求卓越——美国企业成功的秘诀》(In Search of Excellence: Lessons from America's Best-Run Companies)
  • 被誉为:
    • 世界最畅销的工商管理书籍
    • 美国优秀企业的管理圣经
    • 福布斯》20世纪最具影响力的工商书籍

  托马斯•彼得斯的《追求卓越》开启了商业管理书籍的第一次革命,真正将管理的科学性与艺术性密切地结合起来,成为轰动整个管理世界的经典法则。

  《追求卓越》开启了商业管理书籍的第一次革命。彼得斯本人回顾本书时说:“《追求卓越》首次描述了那些行之有效的东西。它的风格是刻意形成的。”作者的意图就是要恢复管理学的基本面貌,赋予那些被管理专家们所视而不见但却在实践中表现出强大生命力的东西以应有的地位。本书超越了传统的理论框架,通过对43家卓越企业的分析,捕捉到企业经营成功最基本的因素。《追求卓越》最重要的特点就是以实际案例为基础,结合大量的事实、数据与分析,而且文笔生动流畅,撷取案例说理浑然天成,引用名家理论如数家珍,文中随处可见的精彩引言更是画龙点睛。因此,任何人都可以从欣赏一个个的企业梦想中感受到激情。

  《追求卓越》将商业管理书籍的繁荣推向了顶峰,该著作自1982年出版以来,被译成近20余种文字风靡全球,仅在美国就销售了600万册,全球发行量高达900万册!该著作创造了“彼得斯时代”,是有史以来最畅销的管理类书籍,许多跨国大企业视彼得斯的著作为发展创新的经典。

目录

《追求卓越》内容提要

历史背景

  20世纪70年代末80年代初,日本经济实力的强大对美国乃至西欧经济形成了挑战,《追求卓越》出版于日本企业在世界上步步紧逼,美国企业却是节节败退的大背景下。当时的美国企业热衷于在管理思想界占统治地位的“理性模型”和“企业战略范例”,职业经理人和MBA习惯于计划模型和精确财务分析,高高在上,发号施令,却普遍忽视管理学最基本的原则和品质,失去了对管理本质的把握,从而在相当程度上导致美国企业的惨败和自信心习丧失。

  为了迎接日本企业的挑战,美国企业界开始研究日本企业的管理方式。1982年托马斯·彼得斯《追求卓越》的出版成为美国商业的拯救者和美国商业史上的转折点。彼得斯回顾该书时说:“《追求卓越》首次描述了那些行之有效的东西。它的风格是刻意形成的。我承认,这本书的 逻辑就是美国式管理已被严重地扭曲。这是对美国式管理和麦肯锡式思维方式猛烈的、面对面的攻击。”

书目结构

  • 第一章 成功企业
  • 第二章 理性歧途
  • 第三章 期待激励
  • 第四章 管理魔术
  • 第五章 崇尚行动
  • 第六章 贴近顾客
  • 第七章 自主创新
  • 第八章 以人促产
  • 第九章 价值驱动
  • 第十章 不离本行
  • 第十一章 精兵简政
  • 第十二章 宽严并济

《追求卓越》理论思想

  为了探询管理艺术的秘密,作者花费数年时间辗转美国各地,深入企业调查研究,取得了数百个大小公司的第一手材料。样本涉及制造、信息、服务、销售、交通、 食品等诸多行业,其中有我们中国读者所熟知的跨国公司,如IBM通用电气惠普通用汽车3M麦当劳宝洁等等。作者发现,尽管每个优秀企业的个性 不同,但拥有许多共同的品质,也就是八大基本属性,即:崇尚行动;贴近顾客;自主创新;以人助产;价值驱动;不离本行;精兵简政;宽严并济。

  20年后,托马斯·彼得斯追述了这八条原理是如何诞生的:“随着去百事公司演讲的时间越来越近,某天清晨6点左右,我坐在桌前,从美州银行大楼的48层俯 瞰旧金山湾。我闭上眼睛,然后伏案在拍纸簿上写下了8条。从那时起,这8条就没有改变 过,它们是《追求卓越》的8条基本原理。”

  现在,让我们再次审视一下这八条原理:

  (1)崇尚行动(A bias for action):偏好行动而不是沉思;

  (2)贴近顾客(Close to the customer):在产品和服务上接近顾客的需求;

  (3)自主创新(Autonomy and entrepreneurship):鼓励自治和放松,而不是紧密监督;

  (4)以人助产(Productivity through people):对雇员的态度是鼓励其生产力,避免对立情绪;

  (5)价值驱动(Hands-on ,value driven leadership):以一种被称为“走动式管理”的方式,保持与大家的紧密接触;

  (6)不离本行(Stick to the knitting/stay close to the business you know ):“专注于自身”以保持商业优势,避免在自己力所不能及的领域与人竞争;

  (7)精兵简政(Simple form ,lean staff):组织结构简洁,人员精干;

  (8)宽严并济(Simultaneous tight-loose properties/central core values combined with decentralized organization ):对目标同时保持松紧有度的特性但却不窒息创新的控制系统。

  这些基本原理的提出,在相当程度上影响了全球企业的管理和运营。直到今天,崇尚行动、贴近顾客、精兵简政、不离本行这些指导性原理,仍然是许多企业提升绩效和赢利水平的有效方法。虽然《追求卓越》中提及的某些企业可能已经失败了,但这丝毫不会影响八条原理所具有的真正价值以及它给企业运营带来的深远影响。 正如彼得斯所言:“遵循这8条原则,你会赢,肯定会赢,我永远不会这样说。我要说的是,忽视这8条原则,你会失败,肯定会失败”。

  与此同时,托马斯·彼得斯并没忘了警告人们:“任何一个人如果蠢到看见一本商业书籍就全套照搬,那他就的的确确是个白痴。”这个时代变化太迅速了,不可能仅仅依赖几条准则就获取永久的成功。彼得斯强调:“我们应该贴一个警告标签。注意!没有永恒的东西。任何东西吃得太多都会有毒。请记住:商业中所有事情都是悖论。”

  《追求卓越》是一本充满个人感情色彩的管理书籍。托马斯·彼得斯为管理设定了一个积极的目标,而非强调面临的难题。书中通过对43家卓越组织的深入分析, 捕捉到那些常常为传统管理学者们所忽略,但却是企业经营最基本的要素:将注意力放到顾客的身上,对人持续地关心,勇于实验,百折不挠等。

  在《追求卓越》中,托马斯·彼得斯通过其“永久性革命”的理论,向企业界阐述了如何在一个变化无常的世界中求得生存和成功的道路。他的核心理念是:企业管理根本不存在一般的模式,即使有也不是成功的标志,因为企业的成长不可能总是一成不变的,如果按照昨日已有的模式运转,那么今天则很可能要失败。当然,管理并非无理可循,它也有一定的规则与原理,但正如有人所说:管理如下棋,管理的规则和范例如棋谱,分析棋谱绝对对棋艺的精进有帮助,但是棋谱不可能重复, 一旦自己置身于问题的迷阵之中,解决的方法便没有现成的规则可循了。所以,原则自然要信守,但应用时就要随机应变,而且要使自己明白,没有任何东西是可以永恒不变的。这个世界上根本没有什么“最好的”的管理模式,任何拘泥于书本和信条的人都是傻瓜,难免遭遇失败的命运。

《追求卓越》的影响与贡献

  成功从无定式,卓越贵在创新。是的,没有人会反对彼得斯的这些管理学论点,但是问题在于,托马斯·彼得斯在书中加以称赞的“卓越企业”,后来有不少或归于失败,或销声匿迹,因而使人们对《追求卓越》一书的价值产生了怀疑。彼得斯错了么?我们应该如何看待这部影响深远的作品呢?耐人寻味的是,今日的企业领袖几乎没有人不承认深受托马斯·彼得斯提出的这8条原则的影响;而且,我们也不能忘记“《追求卓越》曾经一度几乎是美国商业的拯救者”这一事实。今天重读 《追求卓越》,仍然会为作者在那个“混乱、非连续的时代”里所做的创新而振奋不已。

  是《追求卓越》一书使托马斯·彼得斯从麦肯锡公司的普通职员一跃而为管理大师。《追求卓越》成为美国历史上第一本销量超过百万的商业管理书籍。许多读者赞誉有加,称之为“1982年以来美国工商管理的‘圣经’”。一时间,所有的媒体与商界人士都在谈论着这本书,这本书甚至促成了商业书籍出版业的成熟。当代管理学泰斗彼得·德鲁克一语道破天机:“彼得斯著作的力量就在于他强迫你关注最基本的东西……它使管理听起来是令人难以置信地容易。你所要做的就是把这本 书放回在枕头下,然后一切都会完成。”

  自1982年出版以来,《追求卓越》连年荣登《纽约时报》非文学类书籍排行榜,旋即被译成十几种文字风靡全球,三年中发行量达600万册。《福布斯》杂志评选20世纪最具影响力的工商书籍,《追求卓越》排名第一。当今经济类畅销书《追求卓越的激情》也没有忘记以《追求卓越》为自己做广告,在封面上特别标 示:本书是“20世纪最有影响力的20本商业图书,管理学圣经《追求卓越》的续篇”。《时代》杂志撰文认为:《追求卓越》“把美国优秀企业的成功秘诀公诸于世,乃是一件了不起的工作。“彼得斯和沃特曼出版的这本书,应当在全美国的商学院当做教材使用。”

  德鲁克评论说:“《追求卓越》的价值,或其他什么东西,现在已不可测量。它的名声和成功已远远超过对其意义的客观评价。我们能确定的就是它推动了管理书籍的大量出现,而且,在商业世界中,肯定了顾客服务在形成差异和建立竞争优势的过程中所起的核心作用。

  ”美国辛辛那提大学荣誉退休校长沃伦·贝尼斯认为:“毫无疑问,这是一本里程碑似的书籍;在‘怎样使组织充满效率’这一主题上,它出类拔萃,是一本最重要也最有用的著作。

  ”花旗银行董事会副主席托马斯·西奥巴德指出:“翻开该书,每一个管理人员都会立即发现许许多多大有裨益的成功妙诀。由于概念接近,其中许多方法颇似备受称赞的日本经验,但该书说到底仍是一本论述美国商业卓越之处的地道美国著作。”

  AT&T销售部副总裁阿奇·麦吉尔更是对《追求卓越》赞誉有加:“该书才华横溢,灵感喷涌,我期待它 从根本上促进我们的新企业‘美国贝尔’走向成功。我认为该书不但内容精彩,更重要的是,便于在实践中得到推行。”

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评论(共8条)

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124.116.88.* 在 2009年8月24日 08:26 发表

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222.173.180.* 在 2009年10月25日 15:59 发表

彼得斯的一声呐喊,指引了人们前进的方向;可向着方向前进的人却不一定都是成功者。因为这只是一句呐喊的声音,成功者是朝着方向前进的,他们听到的是彼得斯的声音,走的是自己的路。

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202.108.222.* 在 2010年3月9日 12:11 发表

随着时代的脚步,用心聆听别人的声音。以人为本,与人为善。一切从心出发。 激发员工被信任,被尊重,被赞美后所激发的潜能。

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Yaya27 ya (Talk | 贡献) 在 2010年3月9日 15:20 发表

随着时代的脚步,用心聆听别人的声音。以人为本,与人为善。一切从心出发。激发员工被信任,被尊重,被赞美后所激发的潜能。

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Eyo (Talk | 贡献) 在 2010年7月11日 17:44 发表

对普通人来说,看管理学著作也许并没有看成功商人的自传有效

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123.172.126.* 在 2011年5月16日 18:30 发表

书刚出版的时候风靡一时,许多人津津乐道,许多道理也被奉为宝典,可惜到了最后,案例中的许多公司纷纷倒闭,没有延续其经典,原因在于商业模式的独特性与文化的片面性,它的落寞不能掩盖掉它的一定的价值,但是更多的是引发我们对自身的检讨。......

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王俊仁 (Talk | 贡献) 在 2012年8月25日 18:32 发表

思想不一致是人最为奇特之处,只要能发现一丝不同都是一种命运赐赏。

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118.166.244.* 在 2016年11月8日 17:06 发表

路標滿滿卻找不到路.山頭林立卻難鳥瞰全景.理論與實務仍難契合

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