新加坡伟创力公司
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新加坡伟创力公司简介
伟创力集团成立于1969年，是一家总部设在美国，并在NASDAQ上市的跨国公司，是目前全球最大电子合约制造服务商(EMS：<电子制造服务>是合同承包制造商提供的所有制造服务的总称)，世界500强企业之一。属下的工厂分布在全球5个洲29个国家，目前约有110, 000名员工。集团主要客户有：微软、戴尔、爱立信、富士通、西门子、惠普、摩托罗拉、阿尔卡特、思科系统、诺基亚等，为全球领先通讯、电脑、网络、医疗及消费电子产品提供全方位服务。
总部位于新加坡的伟创力亚太研发中心一直致力于为客户提供出色的产品和服务,以协助我们的客户在竞争日以激烈的市场获得成功。随着我们在亚太地区研发能力的日益加强，研发中心已能为许多工业部门提供高效的整体解决方案。
伟创力中国研发中心2002年10月在深圳成立。经过将近3年的发展壮大，伟创力中国研发中心的业务已覆盖消费、打印及成像、电信通讯等各个领域。如今已在深圳、上海和北京都设立了研发中心。
伟创力研发中心把员工视为我们公司的重要资产。我们致力于提升我们的员工，帮助他们发展自己的优点。我们给每一位员工给予不断的培训，同时提供平等的晋升机会来保证员工的满意度并且最终促进他们的职业发展前景。
伟创力公司经营管理
伟创力公司总部设在新加坡，是一家致力于为汽车、工业制造、医疗及科技企业提供创新性设计与制造服务的世界一流电子制造服务供应商（EMS)，2006财政年度总收入达153亿美元。伟创力通过其遍布五大洲逾30个国家的厂房设施网络为客户提供电子产品的设计、建造、运输及维护服务。这种全球化规模为客户所提供的完备的设计、工程，以及核心电子制造与物流服务，垂直整合零组件后，透过降低客户成本、缩短产品上市时间，进而让客户的经营最优化。
市场专注化的领导管理
伟创力为达到营收成长的目标，激活组织再造，将公司划分为以市场区隔为导向的不同事业部，以创造更多的价值与创新性给我们的客户，增进我们的竞争力，并增大市场占有率。此一导向提供OEM客户们中心化核心服务的经济规模，如制造、采购、物流以及信息科技，以及客制化、特定市场的能力，包含设计、制造、物流考虑以及原始设计制造(ODM)服务。此外，这些市场定制的服务，同时因应不同产业别的OEM客户需求，垂直整合我们具成本效益的零组件解决方案并提供强调产品设计的独特性、制造、以及特别物流考虑。透过这样的市场专注化的领导管理策略，伟创力更能实时反应市场情况，提出快速、灵活的决策。
垂直整合的端到端解决方案
身为世界级的EMS提供者，伟创力在世界范围内所提供的全方位供应链服务可简化全球性产品开发过程，帮助我们的客户大大缩短产品开发时间，实现成本缩减。我们的垂直整合服务为客户所提供的整套设计、制造及物流解决方案全面贯穿于产品从初始设计、批量生产、测试、分销直至售后服务及支持等所有环节。透过设计、建造与运输服务的集成化有助于我们为 OEM 客户的最终消费者提供完整的成品。
全面的设计与工程能力
伟创力具备业内领先的全球化设计服务能力，拥有逾6,000名产品设计工程师，可提供全球性的设计服务、产品及解决方案，充分满足各种不同的客户需求,涉及领域包括集成电路设计、部件与软件开发，以及测试与工程化服务等。
全球化部署
为服务于多国及地区性 OEM 企业日益上涨的外包需要，伟创力目前已在世界（美洲、亚洲及欧洲）各主要电子市场建立起了广泛的设计、 制造与物流设施网络。我们遍布全球 30 多个国家的制造设施网络让我们可以根据客户的要求灵活地选择合适的厂区实施客户项目。
高成本有效性的部件解决方案
伟创力可为 OEM 及 ODM（原始设计制造商）客户提供附属部件的设计与制造服务，其中包括照相机组件、天线、射频（RF）组件及薄膜电晶 体 (TFT）显示器等。通过充分利用我们世界一 流的技术、低成本的制造工艺以及融入了精密塑料件及镜片生产能力的垂直整合战略，伟创力可为移动通信市场内的客户提供独占市场鳌头的优质产品。
低成本的制造服务
在低成本生产能力方面，我们堪称全球的行业翘楚。凭借我们在世界各低成本地区的生产设施投资，我们可为客户创造最低的制造成本。我们设于低成本地区的制造设施主要集中于墨西哥、巴西、波兰、匈牙利、中国、马来西亚及亚洲其它地区。作为我们低成本生产战略的一个重要内容,我们还在巴西、中国、匈牙利、墨西哥及波兰建立了多个全集成化、高批量生产的工业园区。这些园区将制造及物流业务与供应商集中到一个单一的低成本地区，从而可以提供全方位的供应链管理。这一战略不仅增加了我们客户的灵活性、减少了分销障碍、缩短了周转时间，更削减了运输及产品总成本。
先进的供应链管理
伟创力是全球性采购方面的龙头企业，2005 财年的部件采购超过 140 亿美元。因此，我们能够广泛利用我们全球范围内的供应商关系，为我们的 OEM 客户赢得富有竞争力的定价和供应链灵活性。
长期稳定的客户关系
伟创力坚信，长期稳定的客户关系是我们的成功基石，也是保持本行业持续增长及盈利的基本要求。为不断满足OEM客户日新月异的需要,伟创力致力于提供世界级的集成化解决方案，从而确立本行业上层的质量及服务标准。
灵活的业务合约形式
伟创力的合约设计及相关工程化服务广泛涉及产品设计的各个方面，其中包括工业、用户界面及机械设计、硬件设计、嵌入式及应用型软件开 发、印制电路板（PCB）设计、半导体设计、系统认证、及测试开发等，开展多种可供客户选择的全套产品开发、系统集成、成本缩减、软件设计及应用程序开发等业务。通过多种设计与制造业务的组合，伟创力可为 OEM 客户以自身品牌冠名销售的手机及其它消费型电子产品提供 ODM （原始设计制造）解决方案。本公司还提供合约设计服务，以满足各种不同的客户设计需要。（人民网）
信息技术战略与实施
信息技术战略与实施
当今竞争日趋激烈的全球市场对 IT 技术的要求不仅仅局限于便利性，更提出了更高的集中化及标准化要求，而这些也正是保证我们客户的业务取得成功的关键性要素。通过将集中化应用程序及标准化制造工序结合起来，伟创力可为世界范围的客户提供质量一致而上层的产品，并同时削减产品成本，加速产品的全球上市。伟创力可为公司遍布世界的客户提供水平一致的业务服务，不断增强日益扩展的供应链的能见度，并可对先进的ERP（企业资源规划）应用程序及业务分析工具所提供的信息做出迅速反应。伟创力不仅重视对 IT 技术的大力投资，其全球管理团队更可充分利用公司世界范围的 IT专业技术，从而让客户可仰赖全套完备的IT技术实力获取丰厚的业务利润。
社会责任
伟创力的企业社会责任实践广泛涉及各个领 域，并主要侧重于世界各地的灾难赈济、医疗援助、教育、环保、职业健康与安全、以及社区支持等活动。伟创力不断以专项拨款、财务捐助、自愿者行动、支援项目及资源捐赠等多种形式加大对全球社会的支援及投入力度。伟创力的社会责任使命就是要恪守我们对客户、供应商、合作伙伴、员工、社区及投资者的最高道德实践标准，并为我们的员工提供安全、优良的工作环境，从而为全球社会及国际环境做出积极贡献。（人民网）
环境健康与安全政策
环境、健康与安全方针
伟创力认识到其作为一个企业公民所需承担的责任与义务。公司通过其环境、健康与安全（EHS）管理机制来确保：
- 公司将采取必要的措施为其员工提供安全及健康的工作厂所；并通过实行适当的管理实践及技术来保护环境、节省能源及自然资源、预防环境污染及员工的工伤事故；
- 公司将监督与衡量其执行情况，并确保持其分布在全球的营运设施，严格遵守当地的相关法规与政策，维护公司作为一个负责任的企业公民的形象；
- 公司将定期评估其运作方法及程序以应付不断变化的环境，持续改进公司的表现；
- 公司将让其员工、供应商、客户及公众了解该方针；
- 公司将提倡及培养一种文化：既让其员工、管理层与商业伙伴互相合作，共同为环保、健康和安 全而努力。
环保指令
2003年1月，欧盟（EU）通过了RoHS和WEEE两条环保指令，以保护人类健康，确保在回收、丢弃电器和电子产品时不危害环境。
- RoHS环保指令代表了限制有害物质的使用，禁止铅、汞、镉、六价铬、多联苯(PBBs)、多溴化物化合乙醚 (PBDEs)在电子产品使用。这项措施于2006年7月开始生效。
- WEEE环保指令，针对电子废弃物与废弃电器，专注电子产品的回收，自2005年8月13日起，制造商必须为自己生产的电子产品作为收集、处理、回收、修复等所有WEEE明定的项目进行编列预算处置。
RoHS以及WEEE两项指令具意义地影响了电器与电子产品制造商对于产品的设计。伟创力的政策如下:
- 采取积极作为以确保伟创力清楚达成企业应尽的合法责任。
- 确保我们可以适当支持伟创力的客户需求。
- 了解这些指令可以增强我们竞争力的机会点。
- 执行指令以最具成本效益的方式。
环境保护的领导者
伟创力的同仁多年的经验在绿色制造与回收产品。举例来说，伟创力的无铅焊接制程，自1995年级开始实施。公司无论是在设计、导入、引领无铅制程有显著的贡献。在1997年，伟创力为许多知名厂商生产如手机、打印机等产品时即已导入无铅焊接制程。
2002年，Dongkai Shangguan博士，伟创力先进制程科技的主管，伟创力颁予他无铅和接制程奖项，以表彰他长期对于无铅研究与导入的贡献。他也协助无铅印刷电路板组装相关的EMS讨论会成立，该讨论会为伟创力首先联合其它EMS厂而共同催生。
业界联盟
除了在无铅组织的参与，伟创力也在加入其它不同产业的组织如IPC(电子产业联盟协会)以及HDPUG(高密度包装使用者团体)。
更进一步，公司并积极与大学合作无铅科技的研究，包括芬兰的Tempere大学、瑞典金属研究机构、香港科技大学以及瑞典的Goteborgs Chalmers科技大学。
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我也是来自深圳公明伟创力，这里骗员工星期六上班，不给加班费。。。员工待遇不平衡，生活差，请在找工作朋友们要小心、、、、、、、、、、
总的来说,伟创力这个公司,也不是一些人说的那样加班不给钱,那到还是没有.公司的不足是:不知任善任,用一些小人当家,哎!我身为公司的一员,站在我个人的立场上,我真为公司感到担心.同时也希望公司能够知任善任.不过我还是真心的希望,我们FLEXTRONICS能在这新的一年里,更上一层楼.
伟创力收购旭电，就是一个错误的决定。我是在上海厂区的一名员工，工资太低了一月1100。维持不了我的基本生活。旭电里面太黑了。大家要小心啊
伟创力可能对那些做官来说是一个很好的厂，但是要是在这里做普工的话那就别进去了，还去别的厂吧！
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伟创力可能对那些做官来说是一个很好的厂，但是要是在这里做普工的话那就别进去了，还去别的厂吧！
我身为公司的一员，感到悲伤。
其实哪个大型工厂都是如此,不仅仅是伟创力一家而已,富的,那钱多的是那些管理者,我们这些低层员工是被他们剥削的,很可怜
说的好啊
跟你的职称以及学历和工作经验相关。 EMP的话最低是E02，就是2K以上，ALLOWANCE最低每月500.
好吧 其实外企都一样
其实伟创力还算不错的公司。就像其他的国际大公司一样。待遇是一般。但是只要你跟到一个好上司，要升级也不会很难。只是年加薪不会很多.
我在伟创力上班。算是管理层的一份子。其实每一家公司都有自己的问题。不能说那一家比较好。我在伟创力还没听说过工程师或以下的员工不能拿加班费。只有经理级以上是没有加班费的。 但是我的确赞同说小人当道的说法。不过我也相信其他公司也有同样的问题。我更相信说，只要你做好你自己的本份，迟早会有人看到你的努力。
只要大家努力，在哪家公司不一样。黑有黑的地方。好也有好的地方。大家换个角度去看那都不一样么。世界上真有十全十美的厂吗？？？？？？？？？？
我在伟创力上班。算是管理层的一份子。其实每一家公司都有自己的问题。不能说那一家比较好。我在伟创力还没听说过工程师或以下的员工不能拿加班费。只有经理级以上是没有加班费的。 但是我的确赞同说小人当道的说法。不过我也相信其他公司也有同样的问题。我更相信说，只要你做好你自己的本份，迟早会有人看到你的努力。
不错```支持你的说法``我也算是伟创力的管理一份子``不过我才辞职闹``愿你在那有个好的发展
我是FLEX上海的员工,加班费是不会少的,不过要老板审批.公司的好与坏,没有绝对的尺度.关键看你自己的个人能力了,做好自己的工作,不属于自己的别人要推给你,你把他们老板在邮件里加上去了.关键看你怎么保护自己了,如何这点能力没有就别在这里混了,确实累的人很累,闲的人很闲.
“其实每一家公司都有自己的问题。不能说那一家比较好。我在伟创力还没听说过工程师或以下的员工不能拿加班费。只有经理级以上是没有加班费的。但是我的确赞同说小人当道的说法。不过我也相信其他公司也有同样的问题。我更相信说，只要你做好你自己的本份，迟早会有人看到你的努力。” “黑有黑的地方。好也有好的地方。大家换个角度去看那都不一样么。”
顶！！ 我正要来应聘````
事物都有一个发展的过程，公司的成长壮大需要每一个在职员工的努力。
我还以为只有新加坡的不怎么样呢,原来都一样啊,无语!是工作环境有问题,还是管理系统有问题? 我是伟创力后妈养的(旭电)的员工,本来以为旭电不怎么样,换成伟创力会好一点,可现在......... 我们公司现在在搞改善,不知道要改成什么样呢.......一天到晚尽干些没有的......
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221.239.203.208 (Talk) 在 12:32 2008年9月7日 发表
我是FLEX上海的员工,加班费是不会少的,不过要老板审批.公司的好与坏,没有绝对的尺度.关键看你自己的个人能力了,做好自己的工作,不属于自己的别人要推给你,你把他们老板在邮件里加上去了.关键看你怎么保护自己了,如何这点能力没有就别在这里混了,确实累的人很累,闲的人很闲.
我同意你的意见，这毕竟是个弱肉强食的社会，能在这样的环境下生存，真的需要点那个的呀，唉。。。。
对待普工是没有 人道的 对待职员当然好了。总的说我们这些普工是被剥削的压迫的，这是refuse的 Fuck flex-computing!
珠海伟创力普工底薪1050,我在这里有4年了,到是没有听说过没给加班费的.不过里面的管理混乱到是真的.我看伟创力若不改革的话早晚会被富士康搞垮的.
珠海伟创力的工资还是很不错我在这里做的那么久从来没听说过加班不给加班费的现象这里底薪有高老员工的底薪都有1200的月平均工资都有2500左右的有的部门都有3000多一个月的。不过里面的厂规很多，很严。
楼上朋友说得好,"不过里面的厂规很多，很严。 "没有规矩不成方圆,企业大了,上了规模,管理肯定要有方法,"里底薪有高老员工的底薪都有1200的月平均工资都有2500左右的有的部门都有3000多一个月的",现在应该都没这么多了,大量裁员了,这个阶段,小人当道就更明显了,管理更混乱了.欢迎大家加入伟创力交流群:14596509,一起维护大家的合法权益,一起分享工作中的快乐!
我是深圳福永伟创力的我虽然只是一名很普通的工人,但我觉的厂里的管理还不是很好没有一定的规定!就象是只许周官放火不许百姓点灯!
我在伟创力上班。算是管理层的一份子。其实每一家公司都有自己的问题。不能说那一家比较好。我在伟创力还没听说过工程师或以下的员工不能拿加班费。只有经理级以上是没有加班费的。 但是我的确赞同说小人当道的说法。不过我也相信其他公司也有同样的问题。我更相信说，只要你做好你自己的本份，迟早会有人看到你的努力。
正确
寻找一位西乡伟创力一员工，来自湖北随州市。名字叫张芬。有知道她的朋友请打电话给我15889634006谢谢本人QQ52195597知道的留言也可以谢谢
群带关系太多，以关系为主，没关系就走人。一点都没有凭实力，做拉长、助拉的就知道骂人，一点素质都没有，希望伟创力公司也要经常培训一下。
进贵公司还得经黄牛介绍并索取介绍费100-800不等！而且能否进去还不知道，如果进不去还不退钱，随便说个理由打发掉，当问起公司保安招不招人时，他会反问谁介绍的，没有的话就不招！说到底就是得交钱才有点希望，本来找工作资金就是有限的，但公司里人事部和外面人勾结一起挣这些民工的钱！试问当你们拿这钱出去花的时候，心安理得吗！？也许总公司还不知道自己下面的人在这样子替公司招人的！这也算是公开的密秘吧！
珠海伟创力普工底薪1050,我在这里有4年了,到是没有听说过没给加班费的.不过里面的管理混乱到是真的.我看伟创力若不改革的话早晚会被富士康搞垮的.
谁能告诉我伟创力在广州从化有没有分公司?
现在斗门招人，只是现在的工资也不咋地了，一个月放假4天以上，所以工资也就1500+，听说要到11月后才好，那时候应该恢复正常的工资制度了，其它地方的我不敢说，但是珠海的应该还算是可以的，只是我也赞同小人当道的说法，要进的朋友也要考虑好，这个公司的制度是很严格的
公司的工资底薪是分级化的，刚进去的才935--1000底薪，每升一级加75底薪，员工级的最高是1200底薪，如果一个月全加满的话也有2500+了，只是照现在的状况那是不可能加满班的了
我也是来自深圳公明伟创力，这里骗员工星期六上班，不给加班费。。。员工待遇不平衡，生活差，请在找工作朋友们要小心、、、、、、、、、、
您一个人扮演2个角色…
我是在珠海伟创力工作的，我2008年3月中旬进的厂到至今已经有两年几个月了，本想做完三年拿个年终奖就回家（因为是三年之后才发年终奖签的新合同）但无奈在这个月我就要辞工走人，不为别的就感觉里面有点黑，两年多了到头来还是一级还要被开单底薪还是一千。 自我刚进厂感觉伟创力还行之前我做工的那个厂一个月下来才发个一千二左右一个月休息两天，听朋友说伟创力好然后进了伟创力开始一个月加班比较多基本上没什么休息工资可以拿那一千八左右，到了加薪的时候基本上没我们的份，因为里面想升级都是靠关系的下面的就算做得再好上面的老大也是睁只眼闭只眼，反正加薪是没份了就老老实实在这里呆着做呗多混点加班。 接着金融危机我们那项目也倒了又把我们调来调去的，后面又是搞什么厂休呀之类的还控制加班每个月不能超过多少OT，再后来来个礼拜天上班正常上班的时候就厂休然而就用OT2来顶掉，那样下来一个月下来也就更加拿不到什么工资了，09年又来个综合工时，每个月要上够多少个小时多出来的算是加班把OT2全改成1.5倍的.... 到了年底OT2恢复了但是感觉还是没多大变化，其原因我们几乎没班加，今年我又从B13调到B16一进B16开始不适应环境老是生病，在B16请假几乎不怎么批的除非你开病假单或住院证明一般就算老大有人都不会批你的假，里面环境很差空气不怎么流通容易感冒流感之类的记得上次猪流感南厂这边就有不少人，在这一个月请了几天病假老大就说自己一个月下来老是请假，还威胁说你要请就请一个月不然不批你的假。在之前我从没被开过单但一来到B16我就连续被开单一个月一张的来到现在我还有两分，一个人的分数是六分一张单至少扣两分扣掉六分就是表示你已经被解雇了，感觉这里越来越让人寒心，我现在每个月在一千一至一千三左右的工资，工资不高就算了，还要被开单的结局，在这段时间里经常跟老大吵架，越做越没心情，现在准备交辞工单早点走人.......
我是在珠海伟创力工作的，我2008年3月中旬进的厂到至今已经有两年几个月了，本想做完三年拿个年终奖就回家（因为是三年之后才发年终奖签的新合同）但无奈在这个月我就要辞工走人，不为别的就感觉里面有点黑，两年多了到头来还是一级还要被开单底薪还是一千。 自我刚进厂感觉伟创力还行之前我做工的那个厂一个月下来才发个一千二左右一个月休息两天，听朋友说伟创力好然后进了伟创力开始一个月加班比较多基本上没什么休息工资可以拿那一千八左右，到了加薪的时候基本上没我们的份，因为里面想升级都是靠关系的下面的就算做得再好上面的老大也是睁只眼闭只眼，反正加薪是没份了就老老实实在这里呆着做呗多混点加班。 接着金融危机我们那项目也倒了又把我们调来调去的，后面又是搞什么厂休呀之类的还控制加班每个月不能超过多少OT，再后来来个礼拜天上班正常上班的时候就厂休然而就用OT2来顶掉，那样下来一个月下来也就更加拿不到什么工资了，09年又来个综合工时，每个月要上够多少个小时多出来的算是加班把OT2全改成1.5倍的.... 到了年底OT2恢复了但是感觉还是没多大变化，其原因我们几乎没班加，今年我又从B13调到B16一进B16开始不适应环境老是生病，在B16请假几乎不怎么批的除非你开病假单或住院证明一般就算老大有人都不会批你的假，里面环境很差空气不怎么流通容易感冒流感之类的记得上次猪流感南厂这边就有不少人，在这一个月请了几天病假老大就说自己一个月下来老是请假，还威胁说你要请就请一个月不然不批你的假。在之前我从没被开过单但一来到B16我就连续被开单一个月一张的来到现在我还有两分，一个人的分数是六分一张单至少扣两分扣掉六分就是表示你已经被解雇了，感觉这里越来越让人寒心，我现在每个月在一千一至一千三左右的工资，工资不高就算了，还要被开单的结局，在这段时间里经常跟老大吵架，越做越没心情，现在准备交辞工单早点走人.......
这个厂现在来说就是垃圾就是黑，控制我们的加班，外面消费高了工资降了产量提了，什么概念升级升不了从开始到现在都是一级，里面老大个个都像凶神一样达得到产量就跟你笑达到不产量把你骂个半死，人家老大拿个两三千三四千我们每个月只有拿一千多搞毛呀！在外面租个房一个月就两百多少伙食费又是吃自己的又花下玩下最多够自己用，更别提什么存点钱为以后着想呀虽然里面会从工资里扣住房公积金到时候辞工了可以退但几年下来也就那两千，我劝在伟创力做普工的好好想想吧！在里面混得好的继续混下去其实我觉得大家都应该趁早辞工算了让他妈的跨掉
有谁了解珠海的创伟力，怎么样，拜托告知
垃圾厂一个现在很黑如果是进去当员工就不要去了
我2010年9月10号就要去新加坡创伟力公司工作了这家公司好不好啊薪水有多少啊麻烦那位能告诉我吗。谢谢急、、、
你是去新加坡伟创力公司吗？我们2号面试20号就去新加坡了，月薪是450新币
我2010年9月10号就要去新加坡创伟力公司工作了这家公司好不好啊薪水有多少啊麻烦那位能告诉我吗。谢谢急、、、
还不错哦我朋友在那里一个月7.8千我9月18过去
新加坡伟创力是不是底薪675，有厂车接送，有在那里工作的人吗？透露一点？
新加坡伟创力底薪现在450新币没厂车接送。如果你要来，就等着饿死吧。评价我也给两个字，黑乱 别的我不说了。不相信你可以来试一试。
我是在新加坡伟创力，公司赚钱不少，给员工的待遇太不工公平，没有加班。其他都不说了。
兄弟加我QQ好吗 聊聊398044659
不知贵公司最近是否招人啊.我也是从事光电产品制作的,现在做管理,可公司效益不乍得,想找一家有发展前景的公司发展一片自己的天地,不知可否能给我一个发展的机会,感激不尽,电话为15006209394