人才赤字时代
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人才赤字时代，指的是由于薪资水平与周边国家和地区有一定差距，不少科学家、工程师、企业家、艺术家、音乐家和艺人，以及法律、金融和医学等领域的知识型专才被挖走，专业技术人才流失情况越来越严重。
人才赤字时代，指的是一些国家的人才培养能力满足不了自身需求，实际上一直在从其它地区借用人才来推动其增长和繁荣，人才赤字问题日益严重全球现有的创造型劳动力中，有很大一部分人正步入老年将要退休。其次在关键科技领域，发达国家未能培养出所需人才。
1、几十年来这些经济大国一直认为，在全球超过1.5亿创造型人才流动中，包括科学家、工程师、企业家、艺术家、音乐家和艺人，以及法律、金融和医学等领域的知识型专才，它们成为净受益者是理所当然的。
2、在发达国家创造型人才占劳动力总量的30%至40%。在美国这一群体的薪资收入占全国薪资收入的50%，相当于制造业和服务业薪资收入之和。
主要原因
1、发达国家的人才培养能力满足不了自身需求，实际上一直在从其它地区借用人才来推动其增长和繁荣。人才赤字问题日益严重的原因有两个。首先全球现有的创造型劳动力中，有很大一部分人正步入老年，将要退休。其次在关键科技领域，发达国家未能培养出所需人才。
2、以美国为例根据美国国家自然科学基金会的统计，超过40%的科学和工程人才将在未来10年左右退休。美国50%以上的计算机科学家和近四分之一的科学及工程人员来自海外。90年代，中国和印度企业家在硅谷创办的新兴高科技企业，占总数近三分之一。这些企业创造了200亿美元销售额和7万个就业岗位。
3、长期以来全球人才流动造就了美国在高技术领域的优势。这些人才中有Google联合创办人、生于莫斯科的瑟奇·布林(Sergey Brin)，Hotmail联合创办人、在印度班加罗尔(Bangalore)长大，后移民美国的沙比尔·巴迪亚(Sabeer Bhatia)，还有生于台湾的雅虎(Yahoo)创办人杨致远，生于法国的eBay创办人皮埃尔?欧米迪亚，以及开放源代码软件天才、芬兰人李纳斯?托沃兹，他们仅是推动全球经济变革的移民大军中的寥寥数人。
4、在创新时代，争取和培养顶级人才来应对人才赤字问题的能力，其重要性将超越在就业、技术和投资领域的竞争。美国似乎已忘记了自己在吸引人才方面的核心优势；美国对移民的限制和美国社会宽容度的不断下降，似乎意味着它正在退出全球竞争和文化舞台。这在一定程度上导致了竞争加剧。
