User talk:朱偉

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企業文化氛圍建設-快樂工作，開心生活！

“同一片天空，不同的夢想”源自於每個人心境的迥異。放眼四望，有樂觀者，亦有悲觀者。樂觀者總能發現開心的事情，就算飛沙入目，也能有塞翁失馬，焉知禍福的開朗心態；而悲觀者，中了彩票亦會有草木皆兵之膽寒。

多年職場生涯的磨礪，讓許多人的工作激情已隨風而去。日復一日的重覆，讓我們過多的感嘆人生的忙碌與無奈。如何讓占據人生太多時間的工作，變的不再沉重，如何做到不緊盯飈升的房價，不琢磨穩如泰山的薪水，不揪著別人的失誤不放，不漠視自己工作的成績和付出，這是大家應該認真思索的問題。有則故事講：“有個老婆婆，大兒子賣布，小兒子賣傘。天晴，老婆婆為小兒子發愁；下雨，老婆婆又為大兒子擔憂。所以老婆婆每天都愁眉苦臉。鄰居勸慰她，何不晴天想大兒子的生意好做，雨天想小兒子生意興隆。於是，老婆婆每天都有了開心的事情可想，從此不再發愁。”這個故事雖然簡單，但它闡述了一個深刻道理：“固有的生活也許你無法改變，但你可以改變自己”。換種心情，你的天空就會一下子充滿陽光。我們要學會笑對工作，笑對生活，學會寬容工作中的失誤，學會善待自己的下屬。我們要學會改變，心情改變了，壓力自然就小了；壓力小了，自然就感受到了工作的快樂。面對著滄海桑田讓我們學會笑看世界，讓無限的激情投入有限的工作，人就會快樂許多。

當前，產品創新已成為企業競爭和發展的必由之路。曾鳴博士提出的“以技術創新的方式降低成本，已低成本的方式進行技術創新”更是受到企業界的追捧。但如何做到這一點呢？一些人就不知其所以然！要我說具體細節講，就是企業和部門要有“快樂工作”的氛圍。一個快樂的人通常創造力很強，有影響力。網上有報道說75%的跳槽人員並不是因為待遇問題，而是因為“壓抑或鬱悶的工作環境”。不難設想，一個對自己8小時工作充滿厭惡排斥心理，缺乏熱情和責任感，隨時準備跳槽的人，他的敬業之心從何談起？更無從談得上工作效率與創新。因此企業要想成功，部門要想成功，就需要營造一種快樂工作的氛圍，尤其管理者更應主動創造這種快樂的工作氛圍。我有一種感悟，管理者和員工更多的應該是一種朋友的關係，而不是誰領導誰的問題關係。讓大家對一些問題和事情有共同的看法，有共同的處理問題的評判標準；遇到問題和困難的時候，大家能夠齊心協力，發自內心的想辦法，主動地去解決。在這種氛圍中，大家快樂的工作，快樂的生活！

管理者要學會欣賞下屬，讓員工的價值在工作中得到體現，而不是經常的指責與否定；把與同事的相處看成是一種緣分，而不是陌路或仇人；把每天煩瑣的工作，看成是展現自我最好的舞臺，而不是當一天和尚撞一天鐘。快樂工作，不在於每個人的職位、薪水，關鍵是有無被欣賞和認同。而做為管理者就要用欣賞和認同的目光去發現。發現平凡中的卓越，把每位員工的優點激發出來，形成充滿生機和活力的部門乃至企業。

緣分讓我們在公司相聚，如何面對激烈的市場競爭，愉悅心情，化解壓力，把工作作為我們生活和價值的體現，而不僅僅是謀取薪水。假如你不能選擇工作，何不嘗試改變自己，改變對工作的態度。企業為我們提供了物質生活的保障，構建了展現自我價值的平臺，使我們的聰明才智找到萌芽的土壤。部門的信任與支持，為我們提供了機會和空間，使我們得以施展才華。在激烈的競爭中勝出需要團隊的力量，有了大家的共同奮鬥，才會創造輝煌的業績。當你把身心徹底融入企業，敬業成為一種習慣，忠誠帶來信任，人生就會變得更加飽滿，工作就會變得更有成就感。工作不再只是一種職業，成為了一種享受，我們將擁有"寵辱不驚，笑看庭前花開花落"的恬淡與從容。帶著愉悅的心情對待身邊的每一位同事，為對方的成功鼓掌，通力合作，不相互拆臺。也許你在普通崗位，但不要自卑；也許你身居要職，但不要自傲。我工作，我快樂，只要腳踏實地，把自己的工作做到位，持之以恆，你就會發現自己的視野變得開闊，工作也會變得快樂。在如此心境下，我們自然會感覺工作是快樂的。 “快樂工作，開心生活！”是一種愉悅的心境，更是一種人生態度。工作快樂了，生活就有了強力風帆。讓我們一起來學會改變自己，善待他人，享受工作，開心生活，體會人生的真諦。

朱偉 2009-2-20