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User talk:朱伟

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--Hnoju 10:46 2009年11月25日 (CST)


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企业文化氛围建设-快乐工作,开心生活!

“同一片天空,不同的梦想”源自于每个人心境的迥异。放眼四望,有乐观者,亦有悲观者。乐观者总能发现开心的事情,就算飞沙入目,也能有塞翁失马,焉知祸福的开朗心态;而悲观者,中了彩票亦会有草木皆兵之胆寒。

多年职场生涯的磨砺,让许多人的工作激情已随风而去。日复一日的重复,让我们过多的感叹人生的忙碌与无奈。如何让占据人生太多时间的工作,变的不再沉重,如何做到不紧盯飚升的房价,不琢磨稳如泰山的薪水,不揪着别人的失误不放,不漠视自己工作的成绩和付出,这是大家应该认真思索的问题。有则故事讲:“有个老婆婆,大儿子卖布,小儿子卖伞。天晴,老婆婆为小儿子发愁;下雨,老婆婆又为大儿子担忧。所以老婆婆每天都愁眉苦脸。邻居劝慰她,何不晴天想大儿子的生意好做,雨天想小儿子生意兴隆。于是,老婆婆每天都有了开心的事情可想,从此不再发愁。”这个故事虽然简单,但它阐述了一个深刻道理:“固有的生活也许你无法改变,但你可以改变自己”。换种心情,你的天空就会一下子充满阳光。我们要学会笑对工作,笑对生活,学会宽容工作中的失误,学会善待自己的下属。我们要学会改变,心情改变了,压力自然就小了;压力小了,自然就感受到了工作的快乐。面对着沧海桑田让我们学会笑看世界,让无限的激情投入有限的工作,人就会快乐许多。

当前,产品创新已成为企业竞争和发展的必由之路。曾鸣博士提出的“以技术创新的方式降低成本,已低成本的方式进行技术创新”更是受到企业界的追捧。但如何做到这一点呢?一些人就不知其所以然!要我说具体细节讲,就是企业和部门要有“快乐工作”的氛围。一个快乐的人通常创造力很强,有影响力。网上有报道说75%的跳槽人员并不是因为待遇问题,而是因为“压抑或郁闷的工作环境”。不难设想,一个对自己8小时工作充满厌恶排斥心理,缺乏热情和责任感,随时准备跳槽的人,他的敬业之心从何谈起?更无从谈得上工作效率与创新。因此企业要想成功,部门要想成功,就需要营造一种快乐工作的氛围,尤其管理者更应主动创造这种快乐的工作氛围。我有一种感悟,管理者和员工更多的应该是一种朋友的关系,而不是谁领导谁的问题关系。让大家对一些问题和事情有共同的看法,有共同的处理问题的评判标准;遇到问题和困难的时候,大家能够齐心协力,发自内心的想办法,主动地去解决。在这种氛围中,大家快乐的工作,快乐的生活!

管理者要学会欣赏下属,让员工的价值在工作中得到体现,而不是经常的指责与否定;把与同事的相处看成是一种缘分,而不是陌路或仇人;把每天烦琐的工作,看成是展现自我最好的舞台,而不是当一天和尚撞一天钟。快乐工作,不在于每个人的职位、薪水,关键是有无被欣赏和认同。而做为管理者就要用欣赏和认同的目光去发现。发现平凡中的卓越,把每位员工的优点激发出来,形成充满生机和活力的部门乃至企业。

缘分让我们在公司相聚,如何面对激烈的市场竞争,愉悦心情,化解压力,把工作作为我们生活和价值的体现,而不仅仅是谋取薪水。假如你不能选择工作,何不尝试改变自己,改变对工作的态度。企业为我们提供了物质生活的保障,构建了展现自我价值的平台,使我们的聪明才智找到萌芽的土壤。部门的信任与支持,为我们提供了机会和空间,使我们得以施展才华。在激烈的竞争中胜出需要团队的力量,有了大家的共同奋斗,才会创造辉煌的业绩。当你把身心彻底融入企业,敬业成为一种习惯,忠诚带来信任,人生就会变得更加饱满,工作就会变得更有成就感。工作不再只是一种职业,成为了一种享受,我们将拥有"宠辱不惊,笑看庭前花开花落"的恬淡与从容。带着愉悦的心情对待身边的每一位同事,为对方的成功鼓掌,通力合作,不相互拆台。也许你在普通岗位,但不要自卑;也许你身居要职,但不要自傲。我工作,我快乐,只要脚踏实地,把自己的工作做到位,持之以恒,你就会发现自己的视野变得开阔,工作也会变得快乐。在如此心境下,我们自然会感觉工作是快乐的。 “快乐工作,开心生活!”是一种愉悦的心境,更是一种人生态度。工作快乐了,生活就有了强力风帆。让我们一起来学会改变自己,善待他人,享受工作,开心生活,体会人生的真谛。

朱伟 2009-2-20

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