陌生人職場

出自 MBA智库百科(https://wiki.mbalib.com/)

　　陌生人職場指職場人在高度緊張的生活壓力下，於工作和生活圈中出現互不關心、互不信任等負面情緒的現象。有專家指出，職場關係是一把雙刃劍，如果陷入“陌生人職場”危機，應該及時調整不良心理狀態，增加職場信任。

　　“職場自閉症”、“社交恐懼症”該類心理的產生主要原因可能是“陌生人職場”的現狀造成，同事之間缺乏關心和信任感。另外怕被拖累、怕擔責任、沒時間理會，能拿到自己的那份工資，管好自己一畝三分地，存在這種心態的職場人也不在少數。這樣就會讓同事之間產生隔閡，大家越走越遠，形同陌生人。

　　關愛員工生活 集體娛樂助引導

　　職場人不僅要依靠個人努力調整心態融入職場，企業在員工人際關係方面能否發揮其橋梁和引導的作用也非常重要。幫助解決員工各類工作方面、生活方面及心理上的難題，關愛中心負責人通過親自走訪員工的形式，幫助促進企業與員工的和諧，加強員工關係之間的親密度。並且增設健身房、K歌房等各類員工集體活動的娛樂設施和場所，加強員工之間人際關係工作的重視，來應對“陌生人職場”危機。

　　調整不良心理狀態 增加職場信任

　　職場關係是一把雙刃劍，職場信任就是一種投資，應該充分協調好領導和同事之間的人際關係，不僅擴展了人脈，同時也有益於個人的職業生涯發展。全心融入集體環境，應及時調整不良心理狀態，增加職場信任非常重要。在同事之間，無論是工作需要還是生活方面，彼此之間應該多多發揚互幫互助精神，加深同事之間的情感交流。避免陷入“陌生人職場”的尷尬境地而阻礙企業長遠發展和個人職業生涯規劃。