長期績效獎勵計劃
用手机看条目
出自 MBA智库百科(https://wiki.mbalib.com/)
目錄 |
[編輯]
什麼是長期績效獎勵計劃[1]
長期績效獎勵計劃是指績效衡量周期在一年以上的對既定績效目標達成提供獎勵的計劃。之所以要將衡量周期界定在一年以上，是因為企業的許多重要戰略目標都不是在一年以內能夠完成的，長期績效獎勵計劃的支付通常是以三到五年為一個周期。長期績效獎勵計劃強調長期規劃和對企業未來可能產生影響的那些決策，有助於企業招募、保留和激勵高績效的員工，為企業的長期資本積累打下良好的基礎。
[編輯]
長期績效獎勵計劃的內容[1]
長期績效獎勵計劃的主要形式包括現股計劃、期股計劃以及期權計劃。
所謂現股計劃是指通過企業獎勵的方式直接贈與或是參照股票的當前市場價值向員工出售股票，但這種計劃同時規定員工在一定的時期內必須持有股票，不得出售；
期股計劃規定，企業和員工約定在將來某一時期內以一定的價格購買一定數量的公司股票，購股價格一般參照股票的當前價格確定，該計劃同時也對員工在購股後出售股票的期限作出規定；
期權計劃與期股計劃類似，但是也存在一定的區別，在這種計劃中，企業給予員工在將來某一時期內以一定價格購買一定數量公司股票的權利，但是員工到期時可以行使這種權利，也可以放棄這種權利，行權價一般參照股票的當前市場價格確定，該計劃同樣要對員工贍股後出售股票的期限作出規定。
[編輯]
1、強調長期規劃和對組織未來可能產生影響的決策。
2、增強所有者意識。
3、增加員工收入。
4、為員工提供了一種方便的投資工具。
[編輯]
1、明確的績效目標。
2、靈活調整支付水平。
3、有利於整體績效的改善。
[編輯]
[編輯]
