遷就策略
用手机看条目
出自 MBA智库百科(https://wiki.mbalib.com/)
目錄 |
[編輯]
遷就策略是把對方的利益放在自己利益之前，為了維繫相互之間的關係，願意犧牲自我。
[編輯]
其特點是寬容，為了合作，不惜犧牲個人目標。
[編輯]
遷就他人自然會受到別人的歡迎，但有時在重要問題上遷就別人，可能會被視為軟弱。比如，儘管自己不同意，但還是支持或原諒某一個人的違規行為，並允許他繼續這樣做。
團隊中經常會出現遷就的情形。比方說團隊9個角色中的凝聚者，有時經常會遵從其他人的觀點和意見，不敢提出自己的想法。
[編輯]
採用遷就策略的理由是一件事情不值得冒險去破壞關係或者造成不和諧。
[編輯]
使用遷就策略的時機：
- 認為的確是自己錯了
- 這件事情對別人更具重要性
- 為將來重要的事情或個人信譽打下基礎
- 當和諧比相互競爭或者分裂更重要時
- 幫助員工發展，允許他們在錯誤中吸取教訓
[編輯]
