良性離職
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良性離職，是指員工在現有崗位工作很出色，狀態也很好，為希望尋求新突破，獲得更大發展而辭職離開。
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所謂離職，包括被動辭退和主動請辭，雖然兩者都有離開原有的工作崗位之意，但在性質上卻有一定區分。有人是因為與公司鬧翻而憤然離去，也有人最終能與雇主達成一定的共識，在“和諧”的狀態下辭去原有職務，另謀發展，這就是“良性離職”。
相對的，如果員工對現狀極其不滿，忍耐到了極限，想迅速逃離，又或者覺得現狀無趣，有不滿足的地方，想換個環境或平臺尋找新感覺，這些都屬於“惡性”離職。
通常人在狀態最好的時候會作出最“正確”的決定。人可以改變的首先是自己，然後才是周遭的環境。很多人離職是對目前狀態不滿意，但離開並不是解決問題的最好辦法。
此外，並不是所有上司和下屬都存在“對立”的關係，尤其在當今社會，在“跳槽”似乎已成為一種常態的環境下，不少通情達理的上司都默許下屬能夠在事業上更上一層樓，追求更高品質的生活。而現任上司的一封推薦信，也對你尋找職業前景更廣闊的新工作有一定的幫助。因此，如果你心中已有跳槽的打算，如何處理好與現任上司及現在公司之間的關係就顯得尤為重要。
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“騎牛找馬”是忌諱
在職場中，所謂“騎牛找馬”，指的是一邊占著一個位置，一邊去找更稱心的工作。這種做法最忌諱的是利用現有公司的資源，做有損於現有公司利益的事或謀求私利，包括在上班時間草草地應付手頭工作，而把時間和精力主要用於尋找新東家，這是任何上司都不能接受的。
“騎牛找馬”式的跳槽，如果希望得到上司的理解和支持，這隻是一廂情願的假設，作為員工應儘快“清醒”過來。另外，信任是基於志同道合，如共同的價值觀與目標追求，當個人目標與公司目標不再一致時，工作關係的信任基礎也就動搖了。
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