職業決策模型理論

出自 MBA智库百科(https://wiki.mbalib.com/)

　　從60年代開始，人們對如何做出職業決策的過程和行為進行研究，希望在各種不同的因素作用下，能夠進行理性的選擇和決策。由此產生的理論主要由三種模型組成：描述型模型、診斷型模型、描述診斷混合型模型。

　　1、描述型模型。由泰特曼（Tiedeman）和奧哈拉（O.Harn）分別提出，基本內容是，職業生涯決策是一個完整的過程，有一系列不斷遞進階段組成，第一階段是參與階段，完成探索--定型--抉擇--正式等工作，即瞭解和收集信息，確定幾種可選擇方案，並選擇其中一種，再進一步給予檢驗；第二階段是履行和調整階段，完成定向--變動--調整等幾項工作，即初步接受並履行所作的選擇，努力完成工作任務並希望得到發展，然後在這一過程，取得個人選擇和環境要求之間的平衡。

　　2、診斷型模型。奇蘭特（Gelatt）等人認為，應該運用科學方法進行職業生涯決策。在強調主體價值觀、期望值和客觀可能的重要性的同時，以理性的方式進行決策，經過迴圈往複，以一定的標準計算出收益和投入成本之比，最大值者即是最優方案。

　　3、描述診斷混合型模型。綜合以上兩種模型的特征，提出謹慎的決策者具有的七個方面的特征：

• 對各種選擇方案進行廣泛而全面的考慮；
• 審查各種方案的價值和目標；
• 認真權衡各種選擇方案的正反兩方面結果；
• 獲得相關信息；
• 吸收所有得到的新信息；
• 決策之前對選擇方案進行反覆審視；
• 為實施方案准備條件。

　　決策理論運用了經濟決策原理來分析和研究職業行為，為編製職業決策能力量表和電腦輔助指導提供了理論基礎。其中，理性的診斷職業選擇和職業發展的障礙的思維方法，成為職業設計和職業管理良好的工作思維方式。