極度面試

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極度面試（extreme interviewing）

　　極度面試，是指公司用一些奇怪而極端的面試題目來面試新員工，這類“刁鑽”問題是給應聘者一個機會展示他/她的機敏、應變、臨危不亂和靈活多樣。

　　“世界上有多少調琴師？”“如何向奶奶解釋臉書？”“列舉沒有訂書釘的訂書機的五個用途？”這類以往牛津劍橋引以為榮的腦筋急轉彎“怪題”，正在越來越多的被國際一流大公司在面試時採用，被稱作“極度面試”(extreme interviewing)。

　　隨著經濟緊縮，就業市場競爭愈加激烈，大學畢業生供過於求，大公司自然可以挑挑揀揀，想出各類“極度”的問題難為應聘者，優中選優。一些一流國際大公司，除了準備常規的可能問題之外，還要能對應各種“刁鑽古怪”、做夢也不會想到的問題。

　　一位英國女大學畢業生日前到倫敦應聘一家國際知名會計公司。前兩輪都是做數學題。憑著英國頂尖學府數學本科的底子，順利過關。到了最後一輪，她鉚足了勁兒準備再做一道難題，卻被考官問道：“告訴我，此刻天上有多少架飛機”？她以認為最合理的數學模型得出了一個她認為最接近的數字。然而，她沒有拿到那份工作。

　　相關題目

　　1-10分級，你的怪異程度是多少？

　　房間、書桌、汽車，你先清理哪一個？

　　如何將一頭長頸鹿裝入冰箱？

　　比如上面舉的三個例子，專家建議的最佳答案分別是：

　　10級，任何低於10 顯然很怪。

　　清理？問我的清潔工。至於如何將長頸鹿裝入冰箱，你可以反問考官，讓考官提供一些基本的事實，比如長頸鹿個頭多大？多大的冰箱？可以不可以合法的殺死長頸鹿，有沒有肢解的工具？

　　“極度面試”的秘密即不在問題也不在答案，而在於應聘者的反應。考官更感興趣的是你得出答案的過程，而不是答案的準確性，因為許多問題根本沒有準確的答案。國際大公司的“極度面試”風，谷哥是始作俑者之一。“世界上有多少調琴師”？“你是更願意做香蕉還是蘋果”之類，都是著名的“谷哥問題”。