极度面试

用手机看条目

出自 MBA智库百科(https://wiki.mbalib.com/)

极度面试(extreme interviewing)

目录

什么是极度面试

  极度面试,是指公司用一些奇怪而极端的面试题目来面试新员工,这类“刁钻”问题是给应聘者一个机会展示他/她的机敏、应变、临危不乱和灵活多样。

极度面试的来源

  “世界上有多少调琴师?”“如何向奶奶解释脸书?”“列举没有订书钉的订书机的五个用途?”这类以往牛津剑桥引以为荣的脑筋急转弯“怪题”,正在越来越多的被国际一流大公司在面试时采用,被称作“极度面试”(extreme interviewing)。

  随着经济紧缩,就业市场竞争愈加激烈,大学毕业生供过于求,大公司自然可以挑挑拣拣,想出各类“极度”的问题难为应聘者,优中选优。一些一流国际大公司,除了准备常规的可能问题之外,还要能对应各种“刁钻古怪”、做梦也不会想到的问题。

极度面试的案例

  一位英国女大学毕业生日前到伦敦应聘一家国际知名会计公司。前两轮都是做数学题。凭着英国顶尖学府数学本科的底子,顺利过关。到了最后一轮,她铆足了劲儿准备再做一道难题,却被考官问道:“告诉我,此刻天上有多少架飞机”?她以认为最合理的数学模型得出了一个她认为最接近的数字。然而,她没有拿到那份工作

  相关题目

  1-10分级,你的怪异程度是多少?

  房间、书桌、汽车,你先清理哪一个?

  如何将一头长颈鹿装入冰箱?

  比如上面举的三个例子,专家建议的最佳答案分别是:

  10级,任何低于10 显然很怪。

  清理?问我的清洁工。至于如何将长颈鹿装入冰箱,你可以反问考官,让考官提供一些基本的事实,比如长颈鹿个头多大?多大的冰箱?可以不可以合法的杀死长颈鹿,有没有肢解的工具?

  “极度面试”的秘密即不在问题也不在答案,而在于应聘者的反应。考官更感兴趣的是你得出答案的过程,而不是答案的准确性,因为许多问题根本没有准确的答案。国际大公司的“极度面试”风,谷哥是始作俑者之一。“世界上有多少调琴师”?“你是更愿意做香蕉还是苹果”之类,都是著名的“谷哥问题”。

本条目对我有帮助0
MBA智库APP

扫一扫,下载MBA智库APP

分享到:
  如果您认为本条目还有待完善,需要补充新内容或修改错误内容,请编辑条目

本条目由以下用户参与贡献

LuyinT.

评论(共0条)

提示:评论内容为网友针对条目"极度面试"展开的讨论,与本站观点立场无关。

发表评论请文明上网,理性发言并遵守有关规定。

打开APP

以上内容根据网友推荐自动排序生成

闽公网安备 35020302032707号