個體排序法

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個人排序法(individual ranking)

目錄

什麼是個人排序法

  個體排序法個體排序法也叫排隊法,就是把員工按從好到壞的順序進行排列。

個人排序法的基本做法

  個人排序法也叫排隊法,要就評估者將員工按從高到底的順序加以排列,因此只有1人可以是“最優的”。如果要對30位下屬進行評價,第1名和第2名之間的差別就被假定為與第21名和第22名之間的差別是一樣的。儘管某些員工的水平非常接近,以致可以將它們編入一個組中,但個人排序法並不考慮這種關係。

個人排序法實例

  例如:對某公司財務部的員工進行考核,首先,把財務部員工的名單羅列出來,總共10個人。然後,從羅列出來的名單中找出最差的員工 A ,就在他的姓名旁邊完蛋上“10"。再從剩餘的9個人的名單中找出最好的員工 F,在姓名旁邊寫上“1"。接著從剩餘8個人的名單中找出最好的員工 G,記上“9"。這樣不斷反覆,直到全部姓名都打上數字,這時員工的優劣順序就排出來了。

個人排序法實例圖

Image:个人排序法.jpg

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