招聘信度
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招聘信度是指招聘的可靠性程度，具體指通過某項測試所得的結果的穩定性和一致性[1]。簡單的說，招聘信度反映的是招聘方法是否穩定，即同一招聘對象在不同時候接受這一招聘方法時所得的成績是否相差不大。
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招聘信度的指標繫數[1]
通常這一指標又具體體現為：穩定繫數、等值繫數、內在一致性繫數。
1、穩定繫數：是指用同一種測試方法對一組應聘者在兩個不同時間進行測試的結果的一致性，一致性可用兩次結果之間的相關係數來測定。此法不適用於受熟練程度影響較大的測試，因為被測試者在第一次測試中可能記住了某些測試題的答案，從而提高了第二次測試的成績。
2、等值繫數：是指對同一應聘者使用兩種對等的、內容相當的測試題所得結果間的一致性。如對同一應聘者使用兩張內容相當的個性測試量表時，兩次測試結果應當大致相同。等值繫數可用兩次結果之間的相關程度（即相關係數）來表示。
3、內在一致性繫數：是指把同（組）應聘者進行的同一測試分為若幹部分加以考察，各部分所得結果之間的一致性程度。這可用各部分結果之間的相關係數來判別。
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