獎勵性調整

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什麼是獎勵性調整[1]

  獎勵性調整又稱功勞性調整,是指依據員工組織的貢獻或“功勞”,給予相應的薪酬增加,以獎勵員工做出的優良工作績效,鼓勵人們發揚成績,再接再厲。

獎勵性調整的方式[2]

  獎勵性調整一般是用在當一些員工做出了突出的成績或重大的貢獻後,為了使他們保持這種良好的工作狀態,並激勵其他員工積極努力,向他們學習而採取的薪酬調整方式。獎勵的方法和形式多種多樣,有貨幣性的,也有非貨幣性的;有立即給予的,也有將來兌現的;有一次性支付的,也有分批享用和終身享用的。

參考文獻

  1. 馬新建等編著.人力資源管理與開發.石油工業出版社,2003年09月第1版.
  2. 王勇,曹彥平主編.人力資源管理概論.武漢理工大學出版社,2006.12.
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