大象員工

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　　大象員工是指那些平時很少出現在單位，但工作業績卻還可以，翹班太多，卻仍拿著不菲的薪水的人。

　　大象員工主要為必須在單位外面進行工作的人員，如公司銷售人員、記者和企業的中層管理人員。

　　大象員工因為工作較為特殊，不能按部就班的在辦公室坐班工作，一般實行彈性工作制，沒有固定的上班時間和地點，所以給其他員工造成成天看不見人，每逢發薪日就出現的假象。這是讓任何一個工薪族的心理都不平衡產生妒忌。希望都能和他們一樣，不上班就拿錢。但他們卻沒有想過他們為公司的發展在外付出的種種努力，只看見他們收穫沒看見付出。

　　在現代競爭激烈的職場環境里，同事之間的嫉妒猶為突出，自己辦不到的事最好別人也不要辦成，自己得不到的東西最好別人也不要得到。但這樣卻對自己的職場發展沒有任何的幫助。

　　1、走自己的路，讓別人去說

　　與有嫉妒心的人相處時，最好不要特意採取一些方式方法來對付有嫉妒心的人。因嫉妒心理本身就是多疑的、愛猜忌的。所以，倒不如將有嫉妒心的人當作普通人來看待，俗話說，見怪不怪，其怪自敗。與其說費盡心思去琢磨，不如來個“無為而治”，落得個“無為而無不為”的效果。

　　2、採取妥協和退讓的必要策略

　　大智若愚，難得糊塗孔子曾說：聰明聖智，守之以愚；功被天下，守之以讓;勇力撫世，守之以情；富有四海，守之以謙。這不僅是一種單純的策略，事實是，當一個人在鮮花與掌聲中時，更需謙虛、謹慎，這不僅防備被嫉妒，而且能從根本上調整自己。

　　以愛化恨，以讓抑爭以愛化恨法主要是以真誠的愛心去感化嫉妒者，從而消除和化解嫉妒。老百姓常說，“恨是離心藥，愛是膠合劑”。因此，當你遇人嫉妒時，如果能夠以德報怨，用愛心去感化嫉妒者，恩怨也就自然會化解了。

　　以有原則的忍讓來抑制無原則的爭鬥，這是根治雙向嫉妒和多向嫉妒關鍵之舉。如果嫉妒者向你發出挑戰，你不但不迎戰，反而退避三舍，以不失原則的適度忍讓來求大同存小異，或是求大同存大異，都不失為化解嫉妒，免遭嫉妒的好方式。

　　3、說服、鼓勵的對策

　　有些嫉妒是因誤會而產生時，就需要進行說服和交流。否則，誤會越來越深，以至嚴重干擾和破壞人際關係的正常交往。在說服時要註意心平氣和，也要做好多次才能說服的準備。

　　對嫉妒者還要採取鼓勵的態度。因為嫉妒者是在處於劣勢時產生的心理失落和不平衡，雖錶面氣壯如牛，但內心是空虛的，且隱含著一種悲觀情緒。所以對嫉妒者採取鼓勵的態度十分必要，主要是客觀地分析他的長處，強化他的信心，轉變他的錯誤想法，而且還要在力所能及的情況下，為嫉妒者提供一些實質性的幫助，使嫉妒轉向公平競爭。

　　1、化嫉妒為感謝

　　如果在同事當中有人因你的美麗儀錶風度而忌妒你，不妨把你的美容方法傳授給她，根據她的個人條件指點她的穿戴，讓她變得優雅起來。當她因為你的指點而得到別人贊美時，她會非常感謝你的。

　　2、化嫉妒為同情

　　如果你是一個出類拔萃的職業女性，在工作中可能有很多女同事忌妒你，尤其是那些年紀比你大，資歷比你深的人，更會以為將要獲得晉升的應該是她而不是你！

　　但是請你先別生氣，先別痛心，千萬不要以為她們的情緒反彈是專門衝著你來的，要理解她們失意的心情。同時，你要多編造或擠出自己生活中許多還不如她們的“隱情”，告訴她們你是多麼的苦惱或不幸，假說什麼丈夫冷淡啦、孤獨寂寞啦，等等。讓她們覺得你其實也不容易，有些地方遠不如她們。而且你要切忌張揚，謙和地夾起尾巴做人。以此喚起忌妒者心理的平衡，反而對你會生出些好感或同情來。

　　3、讓出名利

　　有一些女人與同事的關係不好，是因為過於計較自己的權益，老是爭求種種的“好處”，時間長了難免惹起同事們的反感，無法得到大家的尊重而且這樣做總在有意或無意之中傷害了同事，最後使自己變得孤立。而在事實上呢，這些東西未必能帶給你多少好處，反而弄得自己身心疲憊，並失去了良好的人際關係，可謂是得不償失。如果對那些細小的，不大影響前程的好處，多一些謙讓，一些榮譽稱號多讓給其他同事等等，再比如與他人共同分享一筆獎金或是一項殊榮等等，這種豁達的處世態度無疑會贏得人們的好感，也會增添你的人格魅力，會帶來更多的“回報”。