斯特朗職業興趣量表

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斯特朗職業興趣量表（Strong Vocational Interest Blank，SVIB)

　　1927 年, 斯特朗(E.K.Strong) 編製完成了第一個正式的職業興趣量表(StrongVocationalInterestBlank) 。這是最早的職業興趣測驗。他的方法是先編製涉及各種職業、學校科目、娛樂活動及人的類型的問卷, 然後取兩組被試, 一組代表專門從事某種工作的標準職業者, 另一組代表一般人, 讓兩組被試接受測查, 將兩組被試反應不同的題目放在一起, 構成職業興趣量表。當時僅適用於男性，專門為女性而編製的量表則於1933年出版。

　　1968年坎貝爾(D.P.Campbell) 主持了對該量表的修訂工作, 增加了基本興趣量表(BIS) 和一般職業主題(GOT), 更名為Strong CampbellInterestInventory(SCII) 。

　　斯特朗－坎波爾興趣量表是國外流行的職業興趣測驗，它被廣泛地應用於人才測評中，對個人職業選擇提供了非常有效的訊息，為企業的選員提供了非常有益的信息。

　　SCⅡ的1985年最新版本中包括325個項目，構成264個量表，其中包括６個一般職業主題量表(The General Occupational Theme GOT)，23個基本興趣量表(The Basic Interest Scale BIS)，207個職業興趣量表(The Occupational Scale OS)，2個特殊量表(The Special Scale SS)，26個管理指標量表(The Administrative Indexe AI)。

　　一般職業主題量表是根據霍蘭得職業理論建立起來的。有六個量表即霍蘭德職業興趣理論的六個職業興趣中RIASEC，每個量表包括20題，共120個題目。統計 表明，這６個量表得分存在不同程度的相關。

　　基本職業興趣量表是由在內容上具有相似性且在統計上具有高相關的題目組成，因此，這種量表屬於同質性量表。

　　具體職業量表是根據Strong的經驗性方法建立起來的。在SCⅡ的1985年版本中，共包括106種職業，除其中5種為男女共用同一常模外，其餘各有自己的常模。

　　特殊量表包括學術滿意度量表(Academic Comfort Scale)和內－外向量表(Introversion-Extroversion Scale)兩個量表。

　　測驗管理指標量表是對每一份答案進行常規性統計，以確保在施測及數據錄入過程中沒有意外情況發生。它包括三個統計量：整體反應指標、異常反應指標和反應類型指標。無論應試者在那種測驗管理指標上出現異常情況，都應引起施測者的註意，查找出產生這種情況的原因。

　　斯特朗興趣調查表TM（Strong Interest Inventory，SII，來源於CPP）是斯特朗編製的工具的最新版。該調查表包括317個題目，被分為以下8個部分：

　　Ⅰ 職業：135個職業名稱，對其中每一個做出反應：喜歡（L），無所謂（I），不喜歡（D）。

　　Ⅱ 學校科目：39個學校科目，對其中每一個作出反應：喜歡（L），無所謂（I），不喜歡（D）。

　　Ⅲ 活動：46個一般職業活動，對其中每一個作出反應：喜歡（L），無所謂（I），不喜歡（D）。

　　Ⅳ 休閑活動：29個娛樂活動或愛好，對其中每一個作出反應：喜歡（L），無所謂（I），不喜歡（D）。

　　Ⅴ 不同類型的人：20類人，對其中每一個作出反應：喜歡（L），無所謂（I），不喜歡（D）。

　　Ⅵ 兩種活動之間的偏好：30對活動。對每對活動指出偏愛左邊的活動（L）或右邊的活動（R），或沒有偏好（＝）。

　　Ⅶ 你的個性：12種個性特點，根據其是否描述了自己，並做出反應：是，不知道，否。

　　Ⅷ 對工作世界的偏好，6對觀念、數據和事物，在每對中指出偏愛左邊的題目（L）或右邊的題目(R),或沒有偏好（=）。

　　儘管斯特朗興趣調查表在題目、形式和施測程式上與以前的版本並沒有本質的變化，但其內容進行了擴展，包含了211個職業量表（其中男性和女性各自獨立的量表各有102個，另外7個職業量表只有一種性別的版本）。

　　Strong量表不但能為人們提供就業方向，而且還能對職位轉換和職業發展提供幫助。測試結果經過電腦分析，可以與不同類型、不同職業的人 群平均水平作比較，這樣就能夠瞭解自己在工作領域、職業行為、休閑活動、教育專業等方面感興趣的程度，明確自己的興趣到底是什麼以及可能在哪個領域取得成 功。

　　Strong量表是一項很重要的職業興趣測試工具。整個量表經過縝密的設計，簡便而且易操作。SCⅡ的1985年最新版本中包括325個項 目，組成264個量表，其中包括６個一般職業主題量表(能夠反映測試者總體傾向於哪種工作類型)，23個基本興趣量表(能夠反映測試者對特定領域喜好或反 感的具體程度)，207個職業興趣量表(能夠反映測試者的興趣及其性格特征與109種具體不同職業的相似程度)，2個特殊量表(滿意度量表和內－外向量 表)，26個管理指標量表(對每一份答案進行常規性統計，以確保在施測及數據錄入過程中沒有意外情況發生)。

　　Strong量表涉及了非常多的子量表，因此對每個量表的結構和內容的把握就顯得非常的重要。建議實施小範圍的或一對一的專業測評和咨詢，以便把若幹子量表提供的信息分析清楚並加以整合，最終對自己的職業選擇有一個清晰的認識。