勞動關係管理

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勞動關係管理（Labor relations management）

　　“勞動關係管理”就是指傳統的簽合同、解決勞動糾紛等內容。勞動關係管理是對人的管理，對人的管理是一個思想交流的過程，在這一過程中的基礎環節是信息傳遞與交流。通過規範化、制度化的管理，使勞動關係雙方（企業與員工）的行為得到規範，權益得到保障，維護穩定和諧的勞動關係，促使企業經營穩定運行。企業勞動關係主要指企業所有者、經營管理者、普通員工和工會組織之間在企業的生產經營活動中形成的各種責、權、利關係：所有者與全體員工的關係；經營管理者與普通員工的關係；經營管理者與工人組織的關係；工人組織與職工的關係。

　　1.兼顧各方利益原則；

　　2.協商解決爭議原則；

　　3.以法律為準繩的原則；

　　4.勞動爭議以預防為主的原則。

　　1.規範化——合法性（依據國家法律、法規的規定）、統一性（全體員工執行的統一，在同一時期內的統一）；

　　2.制度化——明確性（明確職責、許可權、標準）、協調性（隨企業的發展進行階段性調整）。

• 員工關係管理