劳动关系管理

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劳动关系管理(Labor relations management)

目录

什么是劳动关系管理

  “劳动关系管理”就是指传统的签合同、解决劳动纠纷等内容。劳动关系管理是对人的管理,对人的管理是一个思想交流的过程,在这一过程中的基础环节是信息传递与交流。通过规范化、制度化的管理,使劳动关系双方(企业与员工)的行为得到规范,权益得到保障,维护稳定和谐的劳动关系,促使企业经营稳定运行。企业劳动关系主要指企业所有者、经营管理者、普通员工和工会组织之间在企业的生产经营活动中形成的各种责、权、利关系:所有者与全体员工的关系;经营管理者与普通员工的关系;经营管理者与工人组织的关系;工人组织与职工的关系。

劳动关系管理的基本原则

  1.兼顾各方利益原则;

  2.协商解决争议原则;

  3.以法律为准绳的原则;

  4.劳动争议以预防为主的原则。

劳动关系管理的基本要求

  1.规范化——合法性(依据国家法律、法规的规定)、统一性(全体员工执行的统一,在同一时期内的统一);

  2.制度化——明确性(明确职责、权限、标准)、协调性(随企业的发展进行阶段性调整)。

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评论(共3条)

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61.50.149.* 在 2010年4月9日 19:48 发表

很好

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113.73.85.* 在 2016年12月31日 17:51 发表

有用

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218.90.87.* 在 2017年3月27日 09:56 发表

很好

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