企業通報

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目錄

什麼是企業通報[1]

  企業通報是企業單位用以通報某些影響較大的典型事例和傳達情況的公文,它主要用於本企業交流經驗、總結教訓、教育員工、改進工作、表彰先進、批評錯誤、傳達重要精神或者情況等。

企業通報的特點[1]

  1.目的的教育性

  企業通報不論是表彰和批評或是傳達重要精神,都有指導本單位及其下屬部門學習先進、防止錯誤、提高認識的作用。

  2.事例的典型性

  企業通報的題材,無論表揚、批評,還是通報情況,都要求具有典型意義。典型就是既有普遍性、代表性,又有個性和新鮮感。而且應經過核實,做到確鑿可靠。缺乏典型意義的事件不宜作為通報的內容。

  3.發文的時效性

  企業通報所涉及的事實比較具體,寫作時對發生的時間、地點等要素要進行及時交代。如果時過境遷,人們就會減少關註的熱情,從而影響公文的效果。

  4.事實的真實性

  真實是通報的生命。企業通報的任何情況、事實都必須是真實的,不能有差錯。

企業通報的種類[1]

  (1)根據通報內容的不同,可以分為專題通報和綜合通報。

  (2)根據通報形式的不同,可以分為聯合通報、轉發通報和直述通報。

  (3)根據通報性質的不同,可以分為表揚性通報、批評性通報和情況性通報等。

企業通報的一般結構和寫法[1]

  企業通報的結構由標題、簽署、受文單位、正文和簽署組成。

  (一)標題

  1.常規寫法

  企業通報的標題通常由發文企業、事項和文種三個要素構成。通報事項一般冠以“關於”二字。如《吉林XX集團關於一份文件周轉情況的通報》。

  2.兩項要素寫法

  由事項和文種兩項要素構成,省略發文企業。如《關於一起嚴重責任事故的情況通報》。

  3.簡要寫法

  有時可省略發文企業和事由,只寫“通報”二字。但比較重要的通報則不宜採用此法。

  (二)簽署

  企業通報的簽署和時間也可以在標題下方。

  (三)受文單位

  除普發性通報外,其他企業通報應該標明受文單位。

  (四)正文

  企業通報的正文一般由通報緣由、通報事項、簡要分析、處理決定四部分組成。

  1.通報緣由

  簡要概括出通報事項的主要事實,即寫明文件的起因、發展、結果、影響等大體概貌。

  2.通報事項

  具體地敘述構成事實的時間、地點、人物、事件、結果等要素,通過選取具有典型性、代表性的材料加以闡述。

  3.簡要分析

  對通報事項進行概括分析,對事件的本質作出評價,指出其模範先進事跡的精神實質,或其錯誤的根源和危害,達到瞭解本質、掌握實質的目的。這部分要註意一定要從實際出發,進行中肯分析,旗幟鮮明地概括出經驗或教訓的要點。

  4.處理決定

  簡明概括地表明對所通報人物事件的態度,即對有關人員或單位進行具體的實事求是的表彰或處分,同時提出希望和要求。這部分內容要文字簡練,篇幅簡短。

  5.簽署

  寫明發文企業名稱和成文時間。在通報標題中已標明發文企業名稱的,這裡就不必再寫。

企業通報例文

  範例1[1]

  ××××年××礦政研會工作通報

  一年來,我們根據集團公司思想政治工作研究會的工作部署,結合我礦實際,堅持以毛澤東思想鄧小平理論“三個代表”重要思想為指導,認真學習、宣傳、貫徹黨的十六大,十六屆四中全會精神,充分發揮思想政治工作在企業中的積極作用,緊緊圍繞我礦全年各項奮鬥目標,扎扎實實搞調研,全心全意謀發展,不斷加強和改進思想政治工作,把思想政治工作融入企業的安全生產經營管理等各項工作中,想職工所想,急職工所急,真心實意為職工群眾辦好事,辦實事,團結和帶領職工群眾把思想和行動統一到XX振興上來,實現了井下文明生產,井上文明生活,礦區秩序穩定,原煤生產創20年來新高,為XX的發展振興提供了強大的精神動力和思想保障。

  一、領導重視,組織健全

  首先,我們嚴格按照集團公司政研會工作部署,結合我礦思想政治工作實際,按照思想政治工作研究會章程,成立了相應的組織領導機構,做到制度完善,機構健全,並定期組織召開會議,通報調研情況,認真安排部署全年工作,在召開政研會時,對會員撰寫的調研論文進行交流,組織評選等級名次,予以表彰、獎勵。

  其次,結合實際工作,深入基層,深入職工群眾,不斷調查研究新情況,解決新問題,總結新經驗,開創新局面。

  再次,圍繞政研工作,積極開展建設學習型企業,爭當學習型職工活動,用黨的十六大,十六屆四中全會精神統一廣大幹部職工的思想和行動,努力提高對“三個代表”重要思想的認識,深刻把握“三個代表”重要思想的內涵和根本要求。把全礦幹部職工的思想,統一到礦山安全生產上來,統一到經營管理上來,把智慧和力量凝聚到完成集團公司下達的各項工作任務上來,不斷增強貫徹十六大,十六屆四中全會精神的自覺性和堅定性,進一步增強了黨員幹部貫徹“三個代表”的自覺性和堅定性,把學習到的知識和經驗轉化為做好政研會工作的智慧和力量。

  二、結合實際搞調研,扎扎實實辦實事

  充分發揮政研會的職能作用,把調研工作的中心放在深入基層調查研究上,及時瞭解礦區真實情況,解決職工群眾關心的熱點,難點問題,努力提高調研水平,是搞好調查研究的目的。今年以來,我們組織黨群科室下區隊調研16次,通過調研提供合理化建議128條,在全礦副科級以上幹部中徵集調研論文94篇,涵蓋了安全生產,經營管理,黨風廉正,思想政治工作等方方面面的內容,為礦領導決策提供可靠的依據和參考。×××年我礦政研會在調查研究的基礎上提出了“十大民心工程”並分步實施:在井下安裝了“猴車”,減輕了職工勞動強度;購進了6台通勤車,接送職工上下班,一改職工一年四季乘坐“敞篷車”的歷史;修繕了建設於五十年代末期的老調度樓,改善了區隊辦公條件;新建了西井區澡堂,徹底改變了職工的洗浴條件;功能齊全的職工文體活動中心投入使用,豐富了職工家屬的業餘文化生活;鋪設了工人村供水管道,使群眾用上了潔凈的水源;安裝了礦區工人村到工地的路燈,方便了連正上下夜班的職工群眾;開工新建8棟居民住宅樓,以改善職工住房條件,緩解一直困擾××職工的住房難的狀況;籌措160萬元,解決了職工多年來待報銷的醫葯費;對八一隊職工公寓外部環境進行了新修,給一線職工創造了良好的生活環境;礦區一公裡的道路,已建設成一條高標準的柏油公路。俱樂部、文化廣場改造工作目前正在緊張施工。民心工程的實施,縮短了乾群距離,得到了職工群眾家屬的一致擁護,礦區乾群把熱愛××,建設××,立足××,奉獻××的精神化為實際行動,為礦井安全生產提供了強大的精神動力和思想保障。

  三、加強自身建設,提高政研幹部隊伍素質

  建設一支政治覺悟高、業務素質好、工作作風正的思想政治幹部隊伍,是企業長足發展的可靠保障,一年來,我們不斷抓好政研會自身的建設,定期認真組織全體政研幹部學習馬列主義、毛澤東思想鄧小平理論和“三個代表”重要思想,認真學習黨的十六大,十六屆四中全會精神,在學習中堅持做到四個結合,即堅持集中學習與業餘學習相結合、理論學習和實踐調研相結合、記筆記寫總結與交流經驗相結合、提高理論水平與解決實際問題相結合,不斷與時俱進,開拓創新,不斷加強政研會自身建設,努力提高政工人員自身業務素質。

  在工作中,政研會結合礦不同時期的工作重點,擬定調研提綱,有針對性地組織開展調查研究,做到堅持客觀性、動態性、全面性,通過深入細緻的調查研究,及時發現新問題,研究新情況,探討新思想,提出新對策,適應新形勢,總結新經驗,開拓新局面。推進思想政治研究工作向縱深推進。

  一年來,我們不斷加強改進思想政治研究工作,結合實際搞調研,解決問題促發展,為××礦實現120萬噸創水平奮鬥目標,提供了強大的精神動力和思想保障,礦區秩序穩定,職工安居樂業,呈現出勃勃生機。但是我們也要清醒地看到,我們的工作還存在許多不足之處,離上級的要求還有一定的差距,有待於在今後的工作中進一步提高。××××年,政研會將圍繞中心工作,圍繞調研課題,圍繞集團公司“十年百億,跨越發展”的巨集偉戰略目標和××的振興發展作出積極的貢獻。

                                            中共××煤礦委員會

                                            ××××年×月×日

  範例2[2]

  關於對海南中京南方信息工程有限公司等七家企業在資質申報中弄虛作假問題的通報

  建辦市函[2002]397號

  各省、自治區建設廳,直轄市建委(北京市規委),國務院有關部門建設司,總後基建營房部工程管理局,新疆生產建設兵團建設局,有關行業協會、中央管理企業(集團):

  在第一批工程勘察設計企業資質換證和2002年度監理企業甲級資質申報中,經核查證實個別企業存在冒用、借用、偽造技術人員資格證件進行申報的問題。根據《對工程勘察、設計、施工、監理和招標代理企業資質申報中弄虛作假行為的處理辦法》(建市[2002]40號)的規定,建設部決定對海南中京南方信息工程有限公司等七家企業通報批評,並作出如下處理:

  一、對海南中京南方信息工程有限公司等六家工程勘察設計企業不批准其下列資質申請,併在2003年10月10日前不受理其相應的資質申請:

  1.海南中京南方信息工程有限公司,不批准電子通信廣電行業(無線通信)乙級設計資質;

  2.廣西電力工業勘察設計研究院,不批准市政公用行業(排水)乙級設計資質;

  3.河北省冶金設計研究院,不批准市政公用行業(排水)乙級設計資質;

  4.沈陽有色冶金設計研究院,不批准冶金行業(焦化耐火工程)甲級設計資質;

  5.武漢工業大學設計院,不批准市政公用行業(排水)乙級設計資質;

  6.泛華工程有限公司,不批准市政公用行業(排水)甲級設計資質。

  二、對湖北武漢迅傑監理公司,不批准其房屋建築工程、市政公用工程、冶煉工程和公路工程甲級監理資質的申請,併在2004年04月15日前不受理其以上甲級監理資質申請。

  目前,工程勘察設計企業、監理企業資質換證和工程建設項目招標代理機構資格認定工作正在進行。各申報企業、審核部門都要嚴格把關,保證申報材料的真實性。對於在資質申報中弄虛作假的企業,要按照有關規定進行嚴肅處理。

                                           中華人民共和國建設部辦公廳

                                           二oo二年九月十日

                                          (《新華網》2002年09年16日)

參考文獻

  1. 1.0 1.1 1.2 1.3 1.4 李樹春編著.企業辦公室文書寫作規範與經典範本大全.中國紡織出版社,2010.01.
  2. 呂重九主編.實用文寫作大全.四川大學出版社,2003.10.
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