人力資源流動率

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人力資源流動率

  所謂人力資源的流動與周轉,是指企業內部由於員工的各種離職與新進所發生的人力資源變動。人力資源流動率則為一定時期內某種人力資源變動(離職和新進)與員工總數的比率,是一個綜合性的概念。它是考察企業組織與員工隊伍是否穩定的重要指標。

人力資源流動率的計算

  通常都是以月度來計算,如果以年度或季度來算,這樣由於季節性的影響,會影響分析的精確性!計算人力資源流動率的常用方法有以下三種:

  1、人力資源離職率

  人力資源離職率是以某一單位時間(如以月為單位)的離職人數,除以工資冊的月初月末平均人數然後乘以100%。以公式表示:

離職率=

離職人數

X 100%

工資冊平均人數

  離職人數包括辭職免職、解職人數,工資冊上的平均人數是指月初人數加月末人數然後除以二。離職率可用來測量人力資源的穩定程度。之所以離職率常以月為單位,乃是由於如果以年度為單位,就要考慮季節與周期變動等因素,故較少採用。

  2、人力資源新進率(Employment Rate)。

  人力資源新進率是新進人員除以工資冊平均人數然後乘以100%。用公式表示:

新進率=

新進人數

X 100%

工資冊平均人數

  3、凈人力資源流動率Net labor Turnover Rate)。

  凈人力資源流動率是補充人數除以工資冊平均人數。所謂補充人數是指為補充離職人員所雇佣的人數。用公式表示:

凈流動率=

補充人數

X 100%

工資冊平均人數

  分析凈人力資源流動率時,可與離職率和新進率相比較。對於一個成長髮展的企業,一般凈人力資源流動率等於離職率;對於一個緊縮的企業,其凈流動率等於新進率;而處於常態下的企業,其凈人力資源流動率、新進率、離職率三者相同。

  由於人力資源流動率直接影響到組織的穩定和員工的工作情緒,必須加以嚴格控制。若流動率過大,一般表明人事不穩定,勞資關係存在較嚴重的問題,而且導致企業生產效率低,以及增加企業挑選,培訓新進人員的成本。若流動率過小,又不利於企業的新陳代謝,保持企業的活力。但一般藍領員工的流動率可以大一些,白領員工的流動率要小一些為好。[1]

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評論(共6條)

提示:評論內容為網友針對條目"人力資源流動率"展開的討論,與本站觀點立場無關。
119.97.225.* 在 2012年3月13日 16:02 發表

不同意人力資源離職率的演算法 如果3月31日在職人數為50人,四月份入職50人,離職90人 那麼按照此演算法 則離職率=90/[(50+10)/2]=300.00% 很怪異,不是嗎???

建議: 離職率=當期離職人數/(期初人數+當期新增人數)

本例中, 離職率=90/(50+50)=90%

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HEHE林 (討論 | 貢獻) 在 2012年3月14日 11:07 發表

119.97.225.* 在 2012年3月13日 16:02 發表

不同意人力資源離職率的演算法 如果3月31日在職人數為50人,四月份入職50人,離職90人 那麼按照此演算法 則離職率=90/[(50+10)/2]=300.00% 很怪異,不是嗎???

建議: 離職率=當期離職人數/(期初人數+當期新增人數)

本例中, 離職率=90/(50+50)=90%

已添加了公式文獻的出處,您也可參考條目人力資源離職率,希望對您有幫助!

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59.124.94.* 在 2012年11月22日 11:13 發表

更新漏字『4』 原文:因為3.月的月底在職人數皆為50人,且...... 應為因為3.4月的月底在職人數皆為50人,且......

同意人力資源離職率的演演算法

依人力資源離職率的演演算法,此例之參數應該要有4月30日之在職人數才可算出,

假設4月30日當天之在職人數為50人的情形:

90/[(50+50)/2]*100%=180 % ,這樣也算合理

因為3.4月的月底在職人數皆為50人,且離職人數為90人,拆開來看是相當於50+40人,

也就是說3月份留下來的在職人數(亦為4月1日的月初人數)50人額度都離職了,故是50/50=100%,

而另4月補進的50人中也有40個人也離職了,故是40/50=80%

應為離職人數都在4 月份發生的,所以離職率是100%+80%=180%

給大家參考囉!!

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222.175.157.* 在 2013年1月9日 09:20 發表

119.97.225.* 在 2012年3月13日 16:02 發表

不同意人力資源離職率的演算法 如果3月31日在職人數為50人,四月份入職50人,離職90人 那麼按照此演算法 則離職率=90/[(50+10)/2]=300.00% 很怪異,不是嗎???

建議: 離職率=當期離職人數/(期初人數+當期新增人數)

本例中, 離職率=90/(50+50)=90%

在職50 入職50 離職90 你公司四月份從50人銳減為10人?你覺著你的假設合理嗎

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211.20.114.* 在 2013年1月10日 11:39 發表

119.97.225.* 在 2012年3月13日 16:02 發表

不同意人力資源離職率的演算法 如果3月31日在職人數為50人,四月份入職50人,離職90人 那麼按照此演算法 則離職率=90/[(50+10)/2]=300.00% 很怪異,不是嗎???

建議: 離職率=當期離職人數/(期初人數+當期新增人數)

本例中, 離職率=90/(50+50)=90%

一點都不怪,300% 是對的. 錯的是你的解讀....你認為怪

解讀是,300%的離職率,代表該單位有問題,該單位不只找了一堆人,還有更多人離開,,,是公司太爛還是單位主管太爛...這才是問題所在

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211.20.114.* 在 2013年1月10日 11:42 發表

211.20.114.* 在 2013年1月10日 11:39 發表

一點都不怪,300% 是對的. 錯的是你的解讀....你認為怪

解讀是,300%的離職率,代表該單位有問題,該單位不只找了一堆人,還有更多人離開,,,是公司太爛還是單位主管太爛...這才是問題所在

另一個問題是,你的假設數字不好,讓演算的結果太誇張,導致你懷疑公式..都是你的錯 o.o///

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