交錯排序法

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　　交錯排序法是簡單那排序法的變形，先選出價值最高的崗位，然後選出價值最低的崗位，然後再選次高的、次低的，依此類推。

　　下麵通過例子，來具體說明一下如何使用這種方法。

　　例如，對公司財務部的員工進行考核。首先，把財務部員工的名單羅列出來，總共10個人。

　　然後，從羅列出來的名單中找出最差的員工——A，在姓名旁邊寫上“10”。

　　再從剩餘的9個人的名單中找出最好的員工——F，在姓名旁邊寫上“1”。接著從剩下的8個人的名單中找出最差的員工——G，記上“9”。這樣不斷反覆，直到全部姓名都打上阿拉伯數字。這時，財務部員工的優劣順序就排列出來了，如表1所示：

　　成對比較法是兩兩比較，進行排序。人們對簡單排序法的一個批評就是它過於粗糙，很難得到一個比較合理的考核結果。根據心理學的觀點，人們比較容易發現極端的情況，而不容易發現中間的情況。於是，人們利用這種原理提出了交錯排序法來剋服簡單排序法的缺點。

　　在實行交錯排序法的情況下，評價者在所有需要評價的員工中首先挑選出最好的員工，然後選擇出最差的員工。將他們分別列為第一名和最後一名。然後在餘下的員工中再選擇出最好的員工作為整個序列的第二名，選擇出最差的員工作為整個序列中倒數第二名。依次類推，直到將所有員工排列完畢，就可以得到對所有員工的一個完整的排序。人們在直覺上相信這種交錯排序法優於簡單排序法。