事件記錄法
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事件記錄法是對被測人在工作中的行為事件進行觀察、記錄、分析，從而判斷其內在素質的方法[1]。
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事件記錄法的內容[1]
事件記錄法的行為事件，主要包括：
1、典型事件：最能說明被測人一貫行為表現的事件。
2、重大事件：工作中面臨突發事件、重大問題時的行為表現。
事件記錄的內容應包括事件發生的時間、地點和經過，事件分析的內容應包括被測人的反應、行為、發現和解決問題的方法、主測人的評價等。
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