MBA智库百科:Good/丹尼森的组织文化模型
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丹尼森的组织文化模型——衡量组织文化最有效、最实用的模型之一
丹尼森的组织文化模型（Denison Organizational Culture Model）是在对大量的公司研究后，总结出组织文化的四个特征：适应性、使命、参与性和一致性。是由瑞士洛桑国际管理学院（IMD）的著名教授丹尼尔·丹尼森（Daniel Denison）创建的。
丹尼森的组织文化模型可以广泛运用于各种企业。团队以及个人。如：一般性商业公司、正经历合并和收购的企业、面临产业调整的企业、新任的CEO、新成立的企业、处于衰落的企业、进行战略调整的企业、面临顾客服务挑战的企业等等。通过运用德尼森企业文化模型，可以把某一企业的文化分别与较好和较差经营业绩的企业的文化进行对比，以明确该企业在文化建设方面的优势和不足；可以对业务单位或部门进行考察，以了解该组织内的亚文化；可以测量企业现存的文化以及考察该企业文化如何在提高经营业绩方面发挥更好的作用，等等。>>>详细介绍<<<
